Paga extra de Navidad 2026: cuándo se cobra, cuánto es y cómo se calcula

Qué es la paga extra de Navidad y qué dice la ley

La paga extra de Navidad es una de las dos gratificaciones extraordinarias del artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores (ET). El artículo dice tres cosas, y las tres importan más que cualquier costumbre de empresa:

• Dos al año. Todo trabajador por cuenta ajena tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año: una con ocasión de las fiestas de Navidad y otra en el mes que fije el convenio colectivo o el acuerdo con los representantes de los trabajadores.
• La cuantía la fija el convenio. La ley no dice que la extra sea «un mes de sueldo» en todos los casos: dice que su cuantía la fija el convenio colectivo. Por eso dos trabajadores con el mismo sueldo mensual pueden tener extras distintas si sus convenios incluyen conceptos distintos.
• El prorrateo solo si el convenio lo acuerda. El convenio puede acordar que las extras se prorrateen en las doce mensualidades del año (las 12 pagas). Si el convenio no lo acuerda, el régimen general es cobrarlas aparte, en verano y en Navidad. Y si el convenio prohíbe expresamente el prorrateo, esa prohibición hay que respetarla: la jurisprudencia ha hecho respetar la prohibición del convenio frente a empresas que prorrateaban igualmente.

Dos confusiones habituales, aclaradas de entrada. Primera: la paga extra no es un bonus discrecional de la empresa ni un premio por objetivos, salvo que tu convenio o contrato cree además una gratificación voluntaria separada. La extra del ET 31 es salario, forma parte de tu bruto anual y, por tanto, cotiza y tributa como salario. Segunda: la extra no es «dinero gratis en diciembre». Si cobras en 14 pagas, tu bruto anual ya incluía esas dos pagas desde enero; diciembre solo es el mes en que se materializa una de ellas.

Cuándo se cobra en diciembre de 2026

Aquí va la primera decepción honesta de esta guía: no hay un día legal único en el que todas las empresas deban pagar la extra de Navidad. El ET 31 fija que una de las dos gratificaciones es «con ocasión de las fiestas de Navidad», pero la fecha concreta la pone tu convenio colectivo, tu contrato o el acuerdo de empresa. Por eso las fechas bailan de una empresa a otra, y por eso cualquier artículo que te prometa «el día exacto» sin mirar tu convenio te está vendiendo humo.

Lo que sí se puede decir, porque es la práctica mayoritaria: la mayoría de las empresas paga la extra antes de las fiestas de Navidad, muchas entre el 20 y el 25 de diciembre, junto con la nómina de diciembre o en una nómina separada de «paga extra» dentro del mismo mes. Algunas pagan antes —a mediados de diciembre, o incluso con la nómina de noviembre—, y otras apuran hasta los últimos días hábiles del mes. Ninguna de esas fechas es «la legal» en abstracto: la legal para ti es la de tu convenio.

Cómo saber la tuya, en este orden:

1. Tu convenio colectivo, en su cláusula de pagas extraordinarias: ahí suelen venir la fecha (o el mes) y el periodo de devengo. Si no sabes qué convenio te aplica, pregúntalo en recursos humanos o búscalo por tu sector y provincia: es el documento que decide casi todo en esta guía.
2. Tu contrato o acuerdo de empresa, si tu convenio deja la fecha abierta.
3. Tu nómina de diciembre del año pasado: la fecha de abono suele repetirse año tras año, y el concepto («paga extra», «gratificación Navidad» o similar) te dice además cómo la desglosa tu empresa.

Y un consejo práctico para este diciembre de 2026: no esperes al 24 para mirar. Revisa tu nómina de noviembre —si tu empresa paga la extra a mediados de diciembre, el concepto puede aparecer ya— y, en cuanto llegue la de diciembre, comprueba que la extra está, que su importe coincide con tu cálculo y que los descuentos (Seguridad Social e IRPF) son los esperables. Si falta, el plazo para reclamar corre desde que debió pagarse (lo vemos al final).

Cuánto es: la fórmula y qué conceptos entran

La fórmula general es sencilla; lo difícil es saber qué conceptos mete tu convenio:

Paga extra bruta = conceptos que tu convenio incluya en la extra, normalmente salario base más antigüedad, y a veces también algunos complementos (plus de convenio, por ejemplo). Lo que casi nunca entra, salvo que tu convenio lo diga expresamente, son las horas extra, las comisiones variables o los pluses ligados a un mes concreto.

El caso más frecuente, con números redondos, es este: si tu salario bruto anual es de 30.000 € y cobras en 14 pagas, cada paga —ordinaria o extra— es de 30.000 € ÷ 14 = 2.142,86 € brutos. Eso supone que tu convenio define la extra como una mensualidad completa. Pero si tu convenio define la extra solo como el salario base, y tu mensualidad ordinaria incluye además antigüedad y pluses, tu extra será menor que tu mensualidad ordinaria. Por eso la pregunta correcta ante tu nómina no es «¿por qué mi extra no es mi sueldo?», sino «¿qué conceptos dice mi convenio que entran en la extra, y coinciden con mi nómina?».

Para trabajadores a tiempo parcial, la extra es proporcional a la jornada: con una jornada del 50 % sobre un equivalente a tiempo completo de 30.000 €, la paga extra bruta sería de 1.071,43 € (la mitad de 2.142,86 €). La proporcionalidad a la jornada no es un favor de la empresa: es la misma lógica que tu salario mensual.

Ejemplo completo con 30.000 €: diciembre en 14 y en 12 pagas

Perfil del ejemplo, para que puedas compararlo con tu caso: 30.000 € brutos al año, contrato indefinido, soltero/a y sin hijos a cargo, escala estatal de referencia. Las cifras anuales salen del motor de SueldoVista; tu comunidad autónoma y tu situación familiar moverán el neto, pero la estructura es la misma.

Tres lecturas de la tabla. Primera: en 14 pagas, diciembre no es un mes «doble» por arte de magia: son dos pagas que se juntan en el mismo mes, y su neto (unos 3.303 €) es, aproximadamente, el doble del neto de una paga (1.651,71 €). Segunda: en 12 pagas, cada mes ya lleva dentro 357,14 € brutos de prorrata (2.142,86 € × 2 ÷ 12), así que el neto mensual es mayor todo el año (1.927 € frente a 1.651,71 €) y diciembre no destaca. Tercera: el total anual es idéntico en los dos repartos — 23.124 € netos, con 4.926 € de IRPF y 1.950 € de Seguridad Social— porque el bruto anual es el mismo. Cambiar de 12 a 14 pagas (o al revés) no te hace ganar ni perder dinero al año: solo cambia cuándo lo ves en tu cuenta. Si quieres comparar tu caso exacto, mes a mes, la herramienta es el comparador de 12 vs 14 pagas.

Un matiz sobre el neto de diciembre en 14 pagas: decimos «unos 3.303 €» y no una cifra cerrada porque el neto exacto de ese mes depende del tipo de retención que tu empresa aplique ese mes (la empresa puede regularizar el tipo a lo largo del año). Lo que no cambia es el total anual: 23.124 € netos en este ejemplo, ya incluidos diciembre y la extra.

Devengo: el detalle que decide cuánto cobras si no llevas todo el año

Devengo es la palabra técnica para «durante qué periodo se va ganando la extra». No se cobra por estar en plantilla el día del pago: se cobra en proporción al tiempo devengado dentro del periodo que fije tu convenio. Y aquí está el detalle que más discusiones genera en diciembre: no todos los convenios usan el mismo periodo.

Los dos modelos más frecuentes son estos, con el mismo ejemplo en los dos —alta el 1 de septiembre de 2026 y extra bruta completa de 2.142,86 €— para que se vea la diferencia:

El mismo trabajador, el mismo alta y la misma extra completa: en un modelo cobra el doble que en el otro. Y un alta el 1 de julio lo deja aún más claro: en el modelo semestral cobra la extra completa (6 de 6 meses, 2.142,86 €), porque entra justo al inicio del semestre; en el modelo anual cobra la mitad (6 de 12 meses, 1.071,43 €). Por eso, ante una extra «corta», la primera pregunta nunca es «¿me han pagado mal?», sino «¿cuál es mi periodo de devengo?». Sin esa respuesta, ni tú ni tu empresa podéis discutir la cantidad.

Hay convenios con periodos propios, distintos de estos dos modelos (por ejemplo, periodos desplazados que no coinciden con el semestre natural), así que no des por supuesto ninguno: búscalo en tu convenio. Y dos reglas que sí son generales: las vacaciones no recortan la extra, porque son descanso retribuido y cuentan como tiempo devengado; y si tu contrato termina antes de diciembre, la parte devengada hasta la fecha de fin va en el finiquito —no se pierde por irte antes de Navidad—, como explican las guías de finiquito por baja voluntaria y de finiquito e indemnización.

Prorrata: cuando la extra viene dentro de cada mes

Si cobras en 12 pagas, tu empresa no te «quita» la extra de Navidad: te la adelanta repartida. Cada mes recibes, además de tu mensualidad, una doceava parte de cada una de las dos extras. Con 30.000 € brutos en 14 pagas como referencia, la prorrata mensual bruta es de 357,14 € (2.142,86 € × 2 ÷ 12), y por eso la mensualidad en 12 pagas es de 2.500 € brutos en lugar de 2.142,86 €.

Recuerda la condición del ET 31: el prorrateo tiene que estar acordado en convenio. Si tu convenio no lo acuerda, tu empresa no puede imponerte las 12 pagas por su cuenta; y si tu convenio lo prohíbe expresamente, esa prohibición prevalece. En tu nómina, la prorrata debe aparecer identificada como tal (por ejemplo, «prorrata pagas extras»): si no la ves desglosada, pide el desglose antes de dar por bueno que «ya va dentro».

IRPF y Seguridad Social de la paga extra

IRPF. La extra es rendimiento del trabajo y se suma a tu bruto anual desde enero, no solo en diciembre. Eso tiene una consecuencia práctica que mucha gente malinterpreta: el tipo de retención que te aplica tu empresa ya prevé las dos extras desde el principio del año (la empresa calcula la retención sobre tu retribución anual prevista). Por eso, en diciembre no te aplican un «tipo especial de Navidad»: te aplican tu tipo habitual sobre una base mayor, y por eso la cantidad retenida en diciembre es mayor en euros, aunque el porcentaje no se dispare. Y en la Renta, la extra no va a ninguna casilla especial: ya está dentro de tus rendimientos íntegros del trabajo del año, junto con el resto de tu salario.

Seguridad Social. La extra cotiza. En 14 pagas, la base de cotización de diciembre incluye la mensualidad ordinaria más la extra; en 12 pagas, cada base mensual incluye la prorrata. El resultado anual, por debajo del tope, es el mismo: con 30.000 € brutos y contrato indefinido, 1.950 € al año (el 6,50 %: 4,70 % de contingencias comunes, 1,55 % de desempleo, 0,10 % de formación profesional y 0,15 % del MEI). Cerca del tope hay un matiz: si la base de diciembre supera la base máxima mensual de 2026 (5.101,20 €), ese mes se topa, y el reparto mensual puede rozar el tope de forma distinta en 12 y en 14 pagas. Para la inmensa mayoría de sueldos, por debajo del tope, el total anual no cambia.

Si quieres ver el desglose línea a línea de tu nómina de diciembre — base de cotización, tipo de retención y líquido—, la guía de cómo interpretar una nómina te sirve tal cual: la nómina de diciembre es una nómina ordinaria con una línea más, la de la extra.

ERTE, baja y otros casos que recortan (o no) la extra

ERTE. Aquí sí hay una regla clara, y conviene separarla en dos casos. En un ERTE de suspensión, la extra no devenga durante los días en que el contrato está suspendido: no trabajas, no devengas, y la extra de diciembre llega recortada en esa proporción. En un ERTE de reducción de jornada, la extra se reduce en la misma proporción que tu jornada durante el ERTE. Tu convenio puede mejorar estas reglas (por ejemplo, manteniendo el devengo), pero el punto de partida es ese. Si tu extra viene recortada por un ERTE, el cálculo que debes pedir es: días suspendidos o porcentaje de reducción, y periodo de devengo afectado.

Baja por incapacidad temporal. Aquí no hay una regla única en el ET, y esta guía no te va a inventar una: manda tu convenio. Algunos convenios mantienen el devengo completo durante la baja y otros lo reducen en proporción a los días de baja. Si tu empresa te recorta la extra por una baja, no discutas de memoria: pide el desglose por escrito (periodo de devengo, días computados, conceptos incluidos) y compáralo con la cláusula de tu convenio. Lo que sí puedes pedir en todo caso es un anticipo de lo ya devengado (ET 29): un anticipo no es cobrar la extra entera antes de tiempo, es cobrar antes la parte que ya has ganado.

Vacaciones, permisos retribuidos y festivos. No recortan la extra: son tiempo retribuido y cuentan como devengado. Si tu empresa te descuenta la extra por haber estado de vacaciones en el semestre, ese descuento no tiene encaje en el devengo ordinario: pídelo por escrito.

Autónomos y empleados públicos. Los autónomos no tienen paga extra del ET 31, porque no hay empleador: su «extra» solo puede ser un ahorro voluntario mes a mes. Los empleados públicos tienen su propio régimen de pagas extraordinarias, distinto del ET 31, así que si trabajas para una administración, tu referencia no es esta guía sino tu normativa específica.

Si la extra no llega o llega mal: qué revisar y en qué plazo

Antes de reclamar, descarta los tres errores más frecuentes, en este orden: primero, que cobres en 12 pagas y la extra ya venga prorrateada cada mes; segundo, que tu convenio incluya en la extra menos conceptos de los que suponías (por ejemplo, solo el salario base); tercero, que tu periodo de devengo sea anual y no semestral, o viceversa. La mayoría de «extras mal pagadas» que se consultan en diciembre son uno de estos tres casos, no un impago.

Si, revisado todo, la extra falta o está mal calculada: pide el desglose por escrito a la empresa (periodo de devengo, días computados, conceptos y descuentos). Si no se corrige, la reclamación de cantidades prescribe al año (ET 59.1) y, antes de demandar, hay que presentar la papeleta de conciliación en el SMAC (LRJS 65.1). El plazo corre desde que la cantidad debió pagarse, así que no dejes la revisión de la nómina de diciembre para enero: en enero, el plazo ya está corriendo.

Qué hacer este diciembre, en 5 pasos

1. Busca tu convenio y anota tres datos: fecha de pago de la extra, conceptos que entran y periodo de devengo.
2. Calcula tu extra bruta: si cobras en 14 pagas y tu extra es una mensualidad, es tu bruto anual dividido entre 14. Con 30.000 €, 2.142,86 €.
3. Estima el neto con la calculadora de sueldo neto: en 14 pagas, diciembre son dos pagas juntas; en 12, no hay pico.
4. Revisa la nómina de diciembre línea a línea: que la extra esté, que el importe coincida con tu cálculo y que la base de cotización y la retención sean las esperables.
5. Si algo no cuadra, pide el desglose por escrito antes de que acabe el año. Y si tu contrato termina antes de diciembre, revisa el finiquito: la parte devengada de la extra tiene que estar dentro.

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