Pasar de bruto a neto: calcula tu sueldo real
Tu salario bruto es lo que cuesta tu trabajo; tu sueldo neto es lo que llega a tu cuenta. Esta calculadora hace la conversión con los datos fiscales de 2026.
- SMI 2026
- 1.221 €/mes · 14 pagas
- Base máxima SS
- 5.101,20 €/mes
- Cuota trabajador
- 6,50 % indefinido · 6,55 % temporal
- Base máxima anual
- 61.214,40 €
Datos de referencia 2026 según la normativa vigente. Ver fuentes oficiales y metodología.
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Tu sueldo neto estimado
1927 €/ mes
23.124 € / año · 1927 € por paga
Desglose anual
| Concepto | Anual | Por paga |
|---|---|---|
| Salario bruto | 30.000,00 € | 2500,00 € |
| Seguridad Social | − 1950,00 € | − 162,50 € |
| IRPF (tipo efectivo 16,4 %) | − 4926,00 € | − 410,50 € |
| Sueldo neto | 23.124,00 € | 1927,00 € |
Estimación orientativa basada en datos de 2026.
12, 14 o 15 pagas: tú eliges cómo cobrarlo
12 pagas
1927 €/ mes
Las extras, prorrateadas cada mes.
14 pagas
1652 €/ paga
12 pagas + 2 extras al año.
15 pagas
1542 €/ paga
12 pagas + 3 extras al año.
Neto anual: 23.124 € en los tres casos.
Cambiar el número de pagas no sube tu sueldo: solo cambia el reparto. Comparar 12 vs 14 pagas en detalle
¿Cómo hemos calculado este resultado?
- Salario bruto anual30.000,00 €
- Base de cotización30.000,00 €
- Seguridad Social (cuota del trabajador)−1950,00 €
- IRPF estimado (cuota anual)−4926,00 €
- Sueldo neto anual23.124,00 €
- Reparto1927 € al mes en 12 pagas
Supuestos
- Empleo durante todo el año con las condiciones introducidas.
- Un único pagador y sin retribuciones irregulares.
- 12 pagas: las pagas extraordinarias están prorrateadas.
- Sin deducciones autonómicas de la declaración, movilidad geográfica ni aportaciones a planes de pensiones (no modelados).
Datos fiscales 2026 · Metodología 2026.10 · Algoritmo AEAT-2026-09-10. Ver metodología completa
¿Contratas? Calcula cuánto le cuesta este trabajador a tu empresa.
Cómo se convierte el bruto en neto
- Seguridad Social: se descuenta primero (6,50 % con contrato indefinido, 6,55 % con contrato temporal, sobre una base topada en 61.214,40 € al año).
- IRPF: sobre lo que queda se estima tu cuota anual con los tramos progresivos, el mínimo personal y familiar y la escala de tu comunidad autónoma.
- Neto: bruto menos cotizaciones menos IRPF, repartido en 12, 14 o 15 pagas.
Un matiz que casi nadie explica bien: tu tipo marginal (el que pagas por el último euro, p. ej. el 30 % en el tramo de 20.200–35.200 €) no es tu tipo efectivo (el porcentaje real sobre todo tu salario). Con 30.000 € brutos, el tipo marginal es del 30 % pero el efectivo es solo del 16,4 %: los primeros euros tributan al 19 % y al 24 %. Quien multiplica tu sueldo por tu tipo marginal está calculando mal tu IRPF.
La metodología completa, con supuestos y limitaciones, está en Metodología, y las fuentes oficiales en Fuentes.
¿Cuánto cobrarías con otros salarios?
Neto mensual estimado en 12 pagas, contrato indefinido y sin hijos a cargo.
- 18.000 € brutos1351 € / mes
- 20.000 € brutos1389 € / mes
- 22.000 € brutos1483 € / mes
- 25.000 € brutos1654 € / mes
- 26.000 € brutos1709 € / mes
- 30.000 € brutos1927 € / mes
- 35.000 € brutos2200 € / mes
- 36.000 € brutos2254 € / mes
- 40.000 € brutos2471 € / mes
- 45.000 € brutos2717 € / mes
- 50.000 € brutos2962 € / mes
- 60.000 € brutos3453 € / mes
Respuestas rápidas
Las respuestas directas a las preguntas más frecuentes de esta página.
¿Cómo paso mi salario bruto a neto?
Introduce tu salario bruto anual en la calculadora de esta página junto con tus pagas, tu tipo de contrato y tu situación familiar. La herramienta descuenta la Seguridad Social (6,50 % con contrato indefinido o 6,55 % con contrato temporal, con tope de base) y estima tu cuota anual de IRPF con los tramos de 2026. El resultado es tu sueldo neto estimado, al mes y al año.
¿Por qué mi sueldo neto no es simplemente el bruto menos un porcentaje fijo?
Porque el IRPF es progresivo: cada tramo de tu base liquidable tributa a un tipo distinto (del 9,5 % al 47 % en la escala combinada de referencia). Además, el mínimo personal y familiar (5.550 € más importes por hijos) reduce tu cuota, y tu comunidad autónoma aplica su propia escala. Dos personas con el mismo bruto pueden tener netos distintos.
¿El resultado coincide con mi nómina?
Es una estimación orientativa muy cercana, pero tu nómina aplica cada mes un tipo de retención estimado por tu empresa con el algoritmo de la AEAT, mientras que esta calculadora estima tu cuota anual del impuesto. La diferencia se regulariza en la declaración de la renta.
¿Qué significa bruto y qué significa neto?
El salario bruto es lo que tu trabajo cuesta antes de descuentos: la cantidad que aparece en tu contrato y en tu nómina como total devengado por tu trabajo. El salario neto es lo que realmente llega a tu cuenta después de descontar tu cuota de Seguridad Social y tu IRPF. Entre uno y otro hay dos descuentos obligatorios, y la distancia entre ambos es lo que esta página calcula. Con 30.000 € brutos al año, el neto es de 23.124 €: la distancia es de 6.876 €, y entender de qué se compone esa distancia es entender tu nómina.
La confusión más habitual es tratar el bruto como si fuera dinero disponible. No lo es: una parte ya está comprometida con la Seguridad Social y otra con Hacienda antes de que cobres. Por eso las ofertas deben compararse en neto anual, no en bruto, y por eso un bruto mensual sin número de pagas no dice nada: 2.500 € al mes son 30.000 € al año en 12 pagas, pero 35.000 € al año en 14 pagas. El bruto es el punto de partida del cálculo, no el resultado.
También conviene distinguir el bruto de la base de cotización y de la base del IRPF, que no son lo mismo que el bruto. Tu base de cotización es tu bruto con un tope: en 2026 no puede superar los 61.214,40 € al año, así que por encima de ese tope la Seguridad Social ya no sube. Tu base liquidable del IRPF es tu bruto menos la Seguridad Social, menos gastos deducibles y menos reducciones: con 30.000 € brutos, es de 26.050 €. Tres cantidades distintas, tres papeles distintos, un solo sueldo.
¿Qué dos descuentos se aplican siempre?
Siempre hay dos descuentos en tu nómina como trabajador por cuenta ajena: la Seguridad Social y el IRPF. La Seguridad Social es tu cotización al sistema público: con 30.000 € brutos y contrato indefinido, son 1.950 € al año, el 6,50 % de tu base. El IRPF es tu impuesto sobre la renta: con el mismo caso, son 4.926 € al año, un tipo efectivo del 16,42 % sobre el bruto. Juntos suman 6.876 €, y 30.000 menos 6.876 son los 23.124 € netos. No hay un tercer descuento obligatorio general: cualquier otra línea de tu nómina, como un anticipo o un embargo, no forma parte de esta conversión.
El orden importa: primero la Seguridad Social y después el IRPF. La cuota obrera es deducible, así que se resta del bruto antes de calcular el impuesto, y eso reduce tu base liquidable y, con ella, tu cuota. Si invirtieras el orden y calcularas el IRPF sobre el bruto completo, sobrestimarías el impuesto en varios cientos de euros. La fórmula completa, en palabras, es: neto igual a bruto menos Seguridad Social menos IRPF, donde el IRPF se calcula sobre la base que queda después de restar la Seguridad Social, los gastos deducibles y las reducciones.
Los dos descuentos se comportan de forma distinta al subir el sueldo. La Seguridad Social es proporcional hasta el tope: sube con tu sueldo hasta que tu base alcanza los 61.214,40 € anuales, y a partir de ahí se queda fija. El IRPF es progresivo: sube más que proporcionalmente, porque cada tramo nuevo tiene un tipo mayor. Por eso, al subir de 30.000 € a 60.000 €, la Seguridad Social pasa de 1.950 € a 3.900 €, exactamente el doble, mientras que el IRPF pasa de 4.926 € a 14.664 €, casi el triple. Entender esa diferencia es entender por qué el neto no crece en la misma proporción que el bruto.
¿Cómo se calcula la Seguridad Social sobre mi bruto?
Aplicando un porcentaje sobre tu base de cotización, que en la práctica es tu bruto mensual con un tope de 5.101,20 € al mes en 2026. El porcentaje del trabajador se compone de cuatro partes: 4,70 % por contingencias comunes, 1,55 % por desempleo con contrato indefinido (1,60 % con contrato temporal), 0,10 % por formación profesional y 0,15 % del MEI, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Sumadas, dan el 6,50 % con contrato indefinido y el 6,55 % con contrato temporal. Con 30.000 € brutos, el 6,50 % son 1.950 € al año.
El tope es lo que hace que este descuento no sea un porcentaje fijo para todos. Si tu base supera los 61.214,40 € anuales, cotizas sobre el tope, no sobre tu sueldo completo, y tu cuota obrera deja de subir aunque tu sueldo siga subiendo. Por encima del tope entra además la cuota de solidaridad, una cotización adicional por tramos sobre el exceso que también es deducible en el IRPF pero que no genera derechos adicionales de pensión. Para la mayoría de sueldos, sin embargo, la regla es sencilla: tu bruto por el 6,50 % o el 6,55 %, hasta el tope.
En el extremo bajo, la Seguridad Social también tiene su historia. Con el SMI de 2026, que son 17.094 € brutos al año, la cuota obrera es de 1.111 € al año, y el IRPF es de 0 €, así que el neto es de 15.983 €. La Seguridad Social se paga siempre, incluso cuando el IRPF es cero, porque son dos sistemas distintos: uno financia las pensiones y las prestaciones, y el otro financia el gasto público general. Por eso un sueldo puede tener IRPF cero y seguir teniendo descuento de Seguridad Social en cada nómina.
¿Cómo se calcula mi retención de IRPF?
Con una distinción que esta página repite porque es la que más confusión genera: la calculadora estima tu cuota anual, y tu empresa aplica cada mes una retención estimada. La cuota anual se calcula con los tramos sobre tu base liquidable, menos la escala aplicada a tu mínimo personal y familiar. Con 30.000 € brutos, la base liquidable es de 26.050 €, la escala sobre la base da 5.980,50 €, la escala sobre el mínimo de 5.550 € resta 1.054,50 €, y la cuota anual es de 4.926 €. Esa es la cifra que estima la herramienta.
La retención mensual, en cambio, la calcula tu empresa con el algoritmo de retenciones de la AEAT y los datos de tu modelo 145: estima tu cuota anual, la reparte entre tus pagas y te aplica el tipo resultante cada mes. Si tu previsión anual es correcta, la suma de tus retenciones se acercará a tu cuota anual. Si cambia tu sueldo, tu contrato o tu situación familiar, tu empresa debe regularizar el tipo. Y en la declaración de la renta se saldan las cuentas: si te retuvieron de más, te devuelven; si de menos, pagas.
Por eso, cuando conviertes tu bruto a neto con esta página, estás viendo tu neto anual con la cuota anual, no tu nómina de un mes concreto con su retención estimada. Los dos números se parecen mucho cuando la retención está bien ajustada, y se separan cuando no lo está. Si tu nómina no coincide con la calculadora, la guía de retención en nómina explica cómo comprobar tu tipo y qué datos del modelo 145 lo mueven.
¿Por qué el neto por paga cambia con 12, 14 o 15 pagas?
Porque el neto anual se reparte entre más o menos pagas, y cada paga sale menor cuantas más pagas haya. Con 30.000 € brutos, el neto anual es siempre de 23.124 €, pero en 12 pagas cobras 1.927 € al mes, en 14 pagas cobras 1.652 € por paga y en 15 pagas cobras 1.542 € por paga. En 12 pagas, las extraordinarias están prorrateadas dentro de cada mensualidad, así que no hay meses con ingreso extra. En 14 pagas, hay dos meses con extra, normalmente verano y Navidad. En 15 pagas, hay tres.
El sistema lo fija tu convenio o tu contrato, no lo eliges tú por tu cuenta, aunque algunos convenios permiten pactar el prorrateo dentro de lo que marque la norma del sector. Por eso, al comparar ofertas, compara siempre el neto anual: una oferta en 14 pagas parecerá pagar menos al mes que una en 12 pagas con el mismo bruto, aunque el anual sea idéntico. Y al organizar tus gastos, ten en cuenta el calendario real: en 14 pagas, un mes normal y un mes de extra no se parecen en nada, y un presupuesto hecho solo con meses normales se descuadra dos veces al año.
Un matiz técnico que explica por qué las extras parecen tan altas: las pagas extraordinarias no llevan descuento de Seguridad Social en el mes en que se cobran, porque la cotización ya se prorratea durante el año. Tu base de cotización incluye las extras estén prorrateadas o no, así que tus derechos no cambian con el sistema de pagas. Lo que cambia es solo el calendario de cobro, y la guía de 12, 14 y 15 pagas lo explica con el mismo caso de 30.000 € y con un segundo caso de 24.000 €.
| Sistema | Neto por paga (30.000 €) | Neto anual |
|---|---|---|
| 12 pagas | 1.927 € al mes | 23.124 € |
| 14 pagas | 1.652 € por paga | 23.124 € |
| 15 pagas | 1.542 € por paga | 23.124 € |
¿Qué datos hacen que mi neto sea distinto del de la tabla?
Cuatro datos mueven tu neto más que cualquier otro: tu situación familiar, tu tipo de contrato, tu comunidad de residencia y tu número de pagas. Las pagas no mueven el anual, solo el calendario, pero los otros tres mueven el anual de verdad. Con 30.000 € brutos, un hijo sube el neto de 23.124 € a 23.580 € y dos hijos lo suben a 24.093 €, porque el mínimo familiar crece y la cuota baja. El contrato temporal, en cambio, apenas lo mueve: de 23.124 € a 23.113,50 €, porque solo cambia la Seguridad Social del 6,50 % al 6,55 %.
La comunidad de residencia mueve el neto de la declaración, no el de la nómina mensual. Con 30.000 €, Madrid da un neto anual de declaración de 23.417 €, la Comunitat Valenciana de 23.258 €, Andalucía de 23.165 € y Cataluña de 23.013 €, frente a los 23.124 € de la escala de referencia. Son diferencias de cientos de euros, no de miles, con este sueldo, y crecen con la base: cuanto mayor es tu sueldo, más pesa la escala autonómica. El hub de comunidades autónomas muestra la tabla completa con el mismo perfil.
Hay otros datos que la tabla de referencia no recoge y que pueden mover tu caso más que todos los anteriores juntos: un segundo pagador, rendimientos distintos del trabajo, retribución en especie, variables no incluidas en el bruto anual o deducciones autonómicas concretas de la declaración. Si tu caso incluye alguno, tu neto real diferirá de la tabla, y la diferencia se verá en la renta. Introduce tus datos reales en la calculadora en vez de quedarte con la tabla: la tabla orienta, y tu caso calcula.
| Caso (30.000 €) | IRPF anual | Neto anual |
|---|---|---|
| Soltero, sin hijos, indefinido | 4.926 € | 23.124 € |
| Soltero, 1 hijo | 4.470 € | 23.580 € |
| Soltero, 2 hijos | 3.957 € | 24.093 € |
| Soltero, sin hijos, temporal | 4.922 € | 23.114 € |
¿Cómo leo el desglose de la calculadora?
De arriba abajo, como una resta en cuatro líneas. La primera línea es tu bruto anual, el punto de partida. La segunda es tu Seguridad Social anual, el primer descuento, con su porcentaje y su base. La tercera es tu cuota anual de IRPF, el segundo descuento, con su tipo efectivo para que veas qué porcentaje real pagas sobre el bruto. La cuarta es tu neto anual, el resultado, y debajo de él, tu neto por paga según el número de pagas que hayas elegido. Con 30.000 €, esas líneas son: 30.000 €, menos 1.950 €, menos 4.926 €, igual a 23.124 €.
El tipo efectivo merece una lectura aparte, porque es el número que más se malinterpreta. Con 30.000 €, el tipo efectivo es del 16,42 %: es lo que pagas de media sobre todo tu bruto. No es tu tipo marginal, que es del 30 % y es lo que pagas por tu último euro. Si alguien te dice que te quitan el 30 %, está citando tu marginal como si fuera tu efectivo, y está exagerando tu impuesto en más de 4.000 €. La calculadora muestra el efectivo precisamente para evitar ese error, y la guía de cómo se calcula el IRPF lo explica tramo a tramo.
El desglose por paga merece la misma atención. En 14 pagas, el neto por paga de 1.652 € no significa que todos los meses cobres 1.652 €: significa que cada una de las 14 pagas, ordinarias y extraordinarias, es de 1.652 € en este cálculo simplificado, porque el motor reparte el anual entre las pagas. En la práctica, tu nómina de un mes normal y la de un mes de extra pueden diferir por la forma en que tu empresa aplica la retención mensual, pero el anual debe acercarse al de la calculadora. Si el anual no se acerca, revisa los datos introducidos antes de dudar del desglose.
¿Qué hago si mi nómina no coincide?
Sigue un orden de descarte, de lo más probable a lo menos probable. Primero, comprueba los datos: bruto anual, número de pagas, tipo de contrato, hijos y comunidad de residencia. Un bruto mensual introducido como anual, o unas pagas mal elegidas, descuadran el resultado por miles de euros, y son los errores más frecuentes. Segundo, comprueba si tu nómina incluye conceptos que la calculadora no modela: complementos variables, horas extra, retribución en especie o una regularización de la retención.
Tercero, compara en anual, no en mensual. Multiplica tu retención mensual por el número de pagas y compárala con la cuota anual estimada, teniendo en cuenta las regularizaciones y los meses de extra. Si la diferencia anual es pequeña, todo está en orden: tu retención mensual es una estimación que se ajustará en la renta. Si la diferencia anual es grande y no se explica por los conceptos anteriores, cuarto paso: pide a tu empresa el desglose de tu retención y revisa tu modelo 145. Un modelo 145 desactualizado, por ejemplo sin un hijo nacido hace meses, explica muchas diferencias.
Y recuerda el criterio de fondo: la calculadora estima tu cuota anual y tu empresa aplica una retención mensual estimada. No tienen por qué coincidir al céntimo, y que no coincidan no significa que ninguna de las dos esté mal. Lo que debe coincidir es el orden de magnitud anual, y lo que debe preocuparte es una diferencia anual grande y sin explicación. En ese caso, la guía de retención en nómina te dice qué preguntar a tu empresa y qué datos actualizar.
¿Bruto a neto con hijos o discapacidad?
Con hijos, el neto sube porque el mínimo familiar sube y la cuota baja. Con 30.000 € brutos, un hijo añade 456 € netos al año respecto a no tener hijos, y dos hijos añaden 969 €. El efecto no es lineal: el primer hijo mueve más la cuota que los siguientes en algunos casos, porque el mínimo por hijo y sus incrementos dependen de la edad y del orden de los hijos. La calculadora modela el número de hijos que introduces, y la única forma fiable de ver tu caso es introducirlo: estimarlo a ojo con un porcentaje fijo es exactamente el error que esta página intenta evitar.
Con discapacidad, el mínimo personal crece y la cuota baja, en una cuantía que depende del grado de discapacidad y de la situación concreta. La herramienta modela la discapacidad del contribuyente cuando la introduces en el formulario, y la metodología declara qué supuestos aplica. Lo mismo vale para los ascendientes a cargo y para la edad avanzada: son factores que aumentan el mínimo y que, por tanto, bajan la cuota, pero sus importes exactos dependen de cada caso y no se pueden resumir en un porcentaje único.
Un consejo práctico para ambos casos: mantén tu modelo 145 actualizado. La calculadora te muestra el efecto anual de tus hijos o de tu discapacidad, pero tu nómina mensual solo lo reflejará si tu empresa tiene esos datos. Si tu empresa no los tiene, verás la diferencia concentrada en la devolución de la renta, no mes a mes. Y si tu situación cambia durante el año, comunícalo en cuanto cambie: la regularización posterior concentra el ajuste en menos meses y tu nómina saltará más de lo necesario.
¿Y si soy autónomo o estoy en paro?
Que esta conversión no es la tuya, porque autónomos y desempleados no tributan ni cotizan como un trabajador por cuenta ajena. Si eres autónomo, tu cuota no es el 6,50 % de un bruto: es una cuota por ingresos reales, con tramos, bases elegibles y regularización anual, y tu IRPF se calcula sobre tu rendimiento neto, no sobre un salario. La calculadora de autónomo modela ese sistema, y usar la conversión de bruto a neto para un autónomo daría un resultado incorrecto en ambas direcciones.
Si estás en paro, tu prestación tampoco sale de esta conversión: se calcula sobre tu base reguladora, con porcentajes del 70 % y luego del 60 %, topes mínimos y máximos según tus hijos y un descuento de Seguridad Social del 4,85 % que aplica el SEPE. La calculadora de paro modela ese calendario, incluidos los topes y el cambio del día 181. Y si ya agotaste la prestación, el subsidio es otro sistema distinto, que depende de tu situación y de tus rentas, no de tu sueldo anterior.
Fuentes y metodología: algoritmo de retenciones de la AEAT, Ley 35/2006 del IRPF, tipos y tope de base de la Seguridad Social 2026 (6,50 % indefinido, 6,55 % temporal, tope 61.214,40 € anuales) y Estatuto de los Trabajadores para las pagas extraordinarias. Ejercicio modelado: 2026. Supuestos: un único pagador, rendimientos del trabajo, sin deducciones autonómicas concretas ni otros rendimientos. El resultado es una estimación orientativa, no tu nómina oficial. Contenido revisado en noviembre de 2026. Para comparar dos ofertas, usa el comparador de sueldos, y para entender el impuesto, la guía de cómo se calcula el IRPF.
Preguntas frecuentes
Salario necesario
¿Qué bruto necesitas para tu objetivo neto?
Comparador
Compara dos ofertas o una subida salarial.
12 vs 14 pagas
Cómo se reparte tu sueldo durante el año.