Calculadora de finiquito 2026: liquidación e indemnización
Datos: 2026 · Última revisión: 2026-11-02 · Metodología: AEAT 2026 (v2026.10)
Calcula tu finiquito bruto: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales e indemnización según el tipo de extinción. La indemnización se muestra aparte porque puede estar exenta de IRPF.
Tus datos
30 días al año = 2,5 días por mes trabajado, menos los ya disfrutados.
Solo si tu convenio prevé el descuento (habitualmente 1 día de salario por día no preavisado). El Estatuto no fija ningún descuento: si tu convenio no lo prevé, deja 0.
Tu finiquito
Total bruto del finiquito
2673 €
Antigüedad: 1.2 años (439 días).
- Salario pendiente
- 1200 €
- Vacaciones no disfrutadas
- 500 €
- Pagas extras proporcionales
- 973 €
- Indemnización
- 0 €
La indemnización está exenta de IRPF hasta la cuantía obligatoria del Estatuto de los Trabajadores (tope 180.000 €). El resto del finiquito tributa como rendimiento del trabajo. El descuento por falta de preaviso solo aplica si tu convenio lo prevé. Esta calculadora no cubre salarios de tramitación, FOGASA ni readmisión.
¿Y ahora qué? Calcula tu sueldo neto en tu próximo trabajo.
- SMI 2026
- 1.221 €/mes · 14 pagas
- Base máxima SS
- 5.101,20 €/mes
- Cuota trabajador
- 6,50 % indefinido · 6,55 % temporal
- Base máxima anual
- 61.214,40 €
Datos de referencia 2026 según la normativa vigente. Ver fuentes oficiales y metodología.
Cómo funciona
1Salario pendiente del último mes
Los días trabajados del mes en que termina el contrato, a salario mensual / 30. Si tu contrato termina el día 15, te corresponden 15 días de ese mes.
2Vacaciones no disfrutadas
Por ley tienes mínimo 30 días naturales al año (ET art. 38). Cada día pendiente se paga a salario mensual / 30. Si disfrutaste parte, resta esos días.
3Pagas extraordinarias proporcionales
Si tus pagas extras NO están prorrateadas en la nómina mensual, te corresponde la parte devengada del año (ET art. 31). Si ya las cobras prorrateadas, esta partida es 0.
4Indemnización según el tipo de extinción
Despido improcedente: 33 días/año (45 días/año antes del 12/02/2012), tope 24 mensualidades — salvo que el tramo anterior al 12/02/2012 ya supere los 720 días, en cuyo caso el tope es ese tramo y el tope mensual pasa a 42 mensualidades. Despido objetivo: 20 días/año, tope 12 mensualidades. Fin de contrato temporal: 12 días/año. La indemnización está exenta de IRPF hasta la cuantía obligatoria, con tope de 180.000 €.
5Descuento por falta de preaviso
El Estatuto no fija ningún descuento por no preavisar: solo aplica si tu convenio colectivo lo prevé, habitualmente 1 día de salario por cada día de preaviso no cumplido, limitado al importe del finiquito. Si tu convenio no lo prevé, deja este campo en 0.
Ejemplo: 2.400 €/mes, fin el 15 de marzo
Contrato desde el 01/01/2024, 6,25 días de vacaciones pendientes, 2 pagas extras sin prorratear, sin indemnización:
- Salario pendiente (15 días × 80 €)
- 1.200 €
- Vacaciones (6,25 días × 80 €)
- 500 €
- Pagas extras proporcionales
- 973,33 €
- Total bruto del finiquito
- 2.673,33 €
El resto de partidas (salario, vacaciones, extras) tributa como rendimiento del trabajo. Solo la indemnización puede estar exenta.
Respuestas rápidas
Las respuestas directas a las preguntas más frecuentes de esta página.
¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?
No. El finiquito es la liquidación de cantidades pendientes (salario, vacaciones, extras). La indemnización es una compensación adicional por la extinción del contrato, que se suma al finiquito cuando corresponde.
¿La indemnización por despido tributa?
Está exenta hasta la cuantía obligatoria del Estatuto de los Trabajadores, con un tope de 180.000 €. Lo que exceda esa cuantía (por ejemplo, pactos de mejora) tributa como rendimiento del trabajo.
¿Cómo se calculan los días de vacaciones pendientes?
Te corresponden 30 días naturales al año: 2,5 días por mes trabajado. Resta los días que ya disfrutaste en el año natural. Los días no disfrutados se pagan en el finiquito.
Preguntas frecuentes
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ET arts. 31, 38, 49.1.c, 53.1.b, 56.1 y disp. trans. 11ª (BOE). Exención: LIRPF art. 7.e, tope 180.000 €. El descuento por falta de preaviso solo aplica si el convenio lo prevé (ET art. 49.1.d remite el preaviso a convenio o costumbre; el ET no fija descuento). No cubre salarios de tramitación, FOGASA ni readmisión.