Introduce tu salario bruto
Compara cuánto cobrarías cada mes según el número de pagas.
Opción A
Cobro en 12 Pagas
1927 €/ mes
12 nóminas iguales al año. Sin pagas extra.
- Neto anual
- 23.124 €
- Nóminas al año
- 12
Opción B
Cobro en 14 Pagas
1652 €/ mes
+ 2 Pagas Extra de 1652 €
12 nóminas normales + paga de verano + paga de Navidad.
- Neto anual
- 23.124 €
- Nóminas al año
- 14
Opción C
Cobro en 15 Pagas
1542 €/ mes
+ 3 Pagas Extra de 1542 €
12 nóminas normales + 3 pagas extraordinarias.
- Neto anual
- 23.124 €
- Nóminas al año
- 15
Importante: El número de pagas no cambia tu sueldo anual. Solo cambia cómo se distribuye el dinero durante el año. Al final del año, cobrarás exactamente la misma cantidad neta.
Estimación orientativa: indefinido, soltero/a, sin hijos. Datos de 2026.
¿Y si tu convenio paga en 15 pagas? Algunos convenios reparten el salario en 15 pagas (12 mensualidades más 3 extraordinarias). El neto anual es el mismo que en 12 o 14 pagas: solo cambia el reparto. Puedes calcularlo eligiendo 15 pagas en la calculadora de sueldo neto.
¿Qué son las pagas extraordinarias?
La mayoría de convenios colectivos en España establecen dos pagas extra al año, que suelen cobrarse en verano y en Navidad. No son un regalo de la empresa: forman parte de tu salario anual, solo que se pagan de forma diferida en esos dos meses.
El prorrateo: la tercera opción
Muchos contratos pagan 12 nóminas con las pagas extra prorrateadas: cada mes recibes tu sueldo más la parte proporcional de las dos extras (aproximadamente un sexto más por nómina). Es la opción más habitual cuando el convenio no fija 14 pagas, y el total anual que cobras es exactamente el mismo.
¿Quién decide si cobro en 12 o en 14?
Lo fija tu convenio colectivo o tu contrato de trabajo; no es una elección que el trabajador pueda cambiar por su cuenta. Algunos convenios permiten pactar el prorrateo de las extras, pero siempre dentro de lo que marque la norma aplicable a tu sector.
¿Afecta al paro, la jubilación o la indemnización?
No. Las cotizaciones a la Seguridad Social y las prestaciones (desempleo, jubilación) se calculan sobre tus bases de cotización, que incluyen las pagas extraordinarias estén prorrateadas o no. Cobrar en 12 o en 14 pagas no recorta ninguno de tus derechos: solo cambia el calendario de cobro.
El flujo de caja, mes a mes, con números reales
Con 30.000 € brutos anuales (soltero, indefinido, 2026), el neto anual es de 23.124 € en los tres casos. La diferencia está en el calendario:
| Reparto | Cada mes | Pagas extra | Total anual |
|---|---|---|---|
| 12 pagas | 1.927 € × 12 | — | 23.124 € |
| 14 pagas | 1.652 € × 12 | 1.652 € × 2 | 23.124 € |
| 15 pagas | 1.542 € × 12 | 1.542 € × 3 | 23.124 € |
Con 14 pagas cobras 275 € menos cada mes, pero lo recuperas en junio y diciembre. La única ventaja financiera real de las 12 pagas es el valor temporal del dinero: cobrar antes te permite ahorrar o invertir antes, aunque la diferencia anual ronda unas pocas decenas de euros.
¿Cobro más al año con 14 pagas que con 12?
No. El neto anual es el mismo en los tres sistemas, y esa es la respuesta que desmonta el mito central de esta página. Con 30.000 € brutos al año, contrato indefinido y sin hijos, el neto anual es de 23.124 € tanto en 12 pagas como en 14 o en 15. Lo que cambia es el reparto: en 12 pagas cobras 1.927 € todos los meses, porque las extraordinarias están prorrateadas dentro de cada mensualidad; en 14 pagas cobras 1.652 € por paga, con dos meses de extra; y en 15 pagas cobras 1.542 € por paga, con tres meses de extra. El dinero total es el mismo; el calendario no lo es.
La razón es sencilla: las pagas extraordinarias son salario, no un pago adicional. Tu bruto anual ya las incluye, tanto si se reparten en 12 mensualidades como si se concentran en 14 o 15 pagas. Por eso, ni la Seguridad Social ni el IRPF cambian con el sistema de pagas: la base de cotización incluye las extras estén prorrateadas o no, y la cuota anual del IRPF se calcula sobre tu bruto anual, no sobre tu mensualidad. Cambiar de sistema no cambia tu impuesto ni tus cotizaciones: cambia cuándo cobras cada euro.
Si alguien te dice que con 14 pagas cobra más, casi siempre está comparando una mensualidad con una paga de extra, o un mes normal con un mes de extra, en vez de comparar anuales. La comparación correcta es siempre anual contra anual, con el mismo bruto y el mismo perfil. Y si te ofrecen un cambio de sistema con el mismo bruto, no estás ganando ni perdiendo dinero: estás cambiando tu calendario de cobro, y la decisión debe tomarse por tu organización, no por una ganancia inexistente.
| Sistema (30.000 €) | Neto por paga | Neto anual |
|---|---|---|
| 12 pagas (prorrateadas) | 1.927 € al mes | 23.124 € |
| 14 pagas (2 extras) | 1.652 € por paga | 23.124 € |
| 15 pagas (3 extras) | 1.542 € por paga | 23.124 € |
¿Cómo se reparten las pagas extra en cada sistema?
En 12 pagas, no hay pagas extra separadas: cada mensualidad incluye la parte proporcional de las extraordinarias, prorrateada. Es lo que se llama cobrar con las extras prorrateadas, y es la opción más habitual cuando el convenio no fija un número distinto de pagas. Cada mes cobras tu sueldo más aproximadamente una sexta parte adicional, que es la parte de las dos extras repartida entre doce meses. El total anual es el mismo, pero no hay meses con ingreso extra.
En 14 pagas, cobras doce mensualidades ordinarias más dos pagas extraordinarias, normalmente una en verano y otra en Navidad, aunque las fechas exactas las fija tu convenio. Cada paga, ordinaria o extraordinaria, es del mismo importe en el cálculo simplificado del motor: con 30.000 €, 1.652 € por paga. En la práctica, tu nómina de un mes de extra puede diferir de la de un mes normal por la forma en que tu empresa aplica la retención mensual, pero el anual debe acercarse al cálculo de la herramienta.
En 15 pagas, cobras doce mensualidades más tres extraordinarias, según reparta tu convenio esas tres pagas durante el año. Con 30.000 €, cada paga es de 1.542 €, y el anual sigue siendo de 23.124 €. Tres extras no significan tres pagas de regalo: significan que tu mismo salario anual se reparte en quince partes en vez de en doce o en catorce. Cuantas más pagas, menor es cada paga, y el total no se mueve.
¿Por qué la paga extra no lleva descuento de Seguridad Social?
Porque la cotización ya se prorratea durante el año, y descontarla también en el mes de la extra sería cobrarla dos veces. Tu base de cotización mensual incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias, estén prorrateadas o no: cada mes cotizas sobre tu sueldo más la prorrata de las extras, y por eso, cuando llega el mes de la extra, no hay un descuento adicional de Seguridad Social sobre ella. La extra llega más limpia que un mes normal, pero no porque esté exenta, sino porque su cotización ya se pagó mes a mes.
Este mecanismo tiene una consecuencia importante: tus derechos no dependen del sistema de pagas. El paro, la jubilación y la indemnización se calculan sobre tus bases de cotización, que incluyen las extras en todos los sistemas. Cobrar en 12, 14 o 15 pagas no recorta ninguno de tus derechos, ni cambia tu base reguladora, ni reduce tu pensión futura. Solo cambia el calendario con el que cobras tu salario.
También explica por qué un mes de extra parece mucho mayor que un mes normal, aunque el anual sea el mismo. En un mes normal, tu nómina descuenta Seguridad Social e IRPF sobre tu sueldo más la prorrata; en un mes de extra, la Seguridad Social ya está prorrateada y solo se descuenta el IRPF correspondiente. La diferencia entre ambas nóminas no es dinero extra: es el mismo dinero repartido de otra forma, y la prueba es que el anual no cambia.
¿Qué sistema me conviene si me cuesta ahorrar?
Depende de tu forma de organizarte, y no hay una respuesta única que sirva para todos. Si te cuesta ahorrar, el prorrateo en 12 pagas tiene una ventaja práctica: cada mes cobras más, y no dependes de que llegue una extra para cubrir gastos concentrados, porque el dinero ya está repartido en tus mensualidades. No hay meses de abundancia seguidos de meses de escasez, y tu presupuesto mensual es estable durante todo el año.
Si, en cambio, sabes que gastas lo que tienes disponible y que una extra entera en verano o en Navidad acabará gastada en cuanto llegue, el prorrateo también te protege, por la misma razón: no hay un ingreso grande y puntual que tentar. Pero si eres de los que usan las extras como ahorro forzoso, guardando la de verano y la de Navidad para gastos grandes o para imprevistos, entonces las 14 pagas te dan esa estructura de ahorro sin que tengas que imponértela tú. El sistema no ahorra por ti: te da un calendario, y el ahorro depende de lo que hagas con cada paga.
La respuesta honesta, por tanto, no es que un sistema convenga siempre, sino que cada sistema conviene a una forma distinta de organizarse. Si tu problema es la irregularidad, el prorrateo te da estabilidad. Si tu problema es la tentación de gastar, las extras separadas te dan hitos de ahorro. Y si tu convenio fija el sistema, la pregunta no es qué sistema elegir, sino cómo organizar tu presupuesto con el calendario que tienes. En ningún caso el sistema cambia tu dinero total: cambia cuándo lo tienes disponible.
¿Qué sistema me conviene si prefiero cobrar más cada mes?
El prorrateo en 12 pagas, porque es el sistema que da la mensualidad más alta. Con 30.000 € brutos, en 12 pagas cobras 1.927 € al mes, frente a 1.652 € por paga en 14 pagas y 1.542 € por paga en 15 pagas. Si tus gastos mensuales son altos y regulares, como un alquiler, una hipoteca o gastos familiares constantes, una mensualidad mayor te da más margen cada mes y menos dependencia de los meses de extra.
Pero conviene mirar el año completo antes de decidir. En 12 pagas, no hay meses con ingreso extra, así que los gastos concentrados, como las vacaciones de verano o las fiestas de Navidad, deben salir de tu ahorro mensual o de tu presupuesto corriente. En 14 pagas, esos gastos coinciden con las extras, y el presupuesto mensual puede ser más ajustado el resto del año. La pregunta no es solo cuánto cobras cada mes, sino cuándo tienes los gastos grandes y si prefieres cubrirlos con una mensualidad mayor o con una extra puntual.
Y recuerda que, en muchos casos, no podrás elegir. El sistema lo fija tu convenio o tu contrato, y algunos convenios permiten pactar el prorrateo dentro de lo que marque la norma del sector, pero no siempre. Si puedes elegir, elige por tu calendario de gastos, no por la ilusión de que un sistema paga más: el anual es el mismo, y la diferencia está solo en cómo se reparte. El comparador de sueldos te muestra el anual y el por paga lado a lado para que compares sin engañarte.
¿Qué pasa con las pagas extra si dejo la empresa a mitad de año?
Que cobras la parte devengada, en proporción al tiempo trabajado en el periodo de devengo que fije tu convenio. Las pagas extraordinarias se devengan día a día durante su periodo de devengo, que normalmente es semestral o anual según el convenio: la extra de verano se devenga durante el primer semestre y la de Navidad durante el segundo, aunque cada convenio puede fijar periodos distintos. Si te vas en junio, habrás devengado la extra de verano casi completa y una parte de la de Navidad, y ambas partes pendientes se liquidan en tu finiquito.
El finiquito es el documento donde se saldan esas cantidades pendientes: días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extra devengadas y no cobradas, en proporción al tiempo trabajado. Si tu sistema es de 12 pagas con extras prorrateadas, la situación es distinta: cada mes ya cobraste la parte proporcional de las extras, así que no queda extra pendiente por devengar, salvo el mes en curso. Por eso, al comparar sistemas, conviene saber no solo cuántas pagas tienes, sino cómo se devengan y cómo se liquidan al salir.
Un ejemplo con el caso de esta página lo deja claro. Con 30.000 € brutos en 14 pagas, cada paga es de 1.652 € netos, y si te vas a mitad del periodo de devengo de una extra, la parte devengada de esa extra se calcula en proporción a los días trabajados en ese periodo. La cantidad exacta depende de tu convenio, de tu salario y de las fechas, y la calculadora de finiquito te ayuda a calcularla con tu caso. No aceptes un finiquito sin desglose: las extras pendientes son salario devengado, y deben aparecer desglosadas.
¿Cómo afectan las pagas al finiquito y al paro?
Al finiquito, porque las extras devengadas y no cobradas forman parte de la liquidación. Cuando termina tu contrato, tu empresa debe liquidarte los días trabajados pendientes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas hasta tu último día. Si cobras en 14 pagas y te vas antes de una extra, esa parte proporcional aparece en tu finiquito. Si cobras en 12 pagas con prorrateo, ya la cobraste mes a mes y no aparece como pendiente, salvo el mes en curso.
Al paro, porque la prestación se calcula sobre tus bases de cotización, que incluyen las pagas extraordinarias estén prorrateadas o no. Tu base reguladora no cambia por cobrar en 12, 14 o 15 pagas: en todos los sistemas, tu base incluye las extras, y por tanto tu prestación es la misma con el mismo salario anual y el mismo periodo cotizado. Lo mismo vale para la jubilación y para la indemnización, que también se calculan sobre bases y salarios que incluyen las extras. El sistema de pagas no recorta tus derechos: solo cambia tu calendario de cobro.
La confusión habitual es pensar que, como en 12 pagas no hay meses de extra, se cotiza menos o se tiene menos derecho. No es así: en 12 pagas, cada mensualidad cotiza sobre tu sueldo más la prorrata de las extras, así que la cotización anual es la misma que en 14 o en 15 pagas. La calculadora de paro modela tu prestación con tu base reguladora, y la calculadora de finiquito modela tu liquidación con tus extras pendientes: ambas usan tu salario anual, no tu mensualidad de un mes concreto.
¿15 pagas, cuándo existen y cómo se reparten?
Cuando tu convenio o tu contrato las establecen. Las 15 pagas no son un sistema general: son una forma de repartir el salario anual que algunos convenios fijan, con doce mensualidades ordinarias más tres pagas extraordinarias. No hay una norma que obligue a todas las empresas a pagar en 15 pagas, ni una ventaja fiscal por hacerlo: es una decisión de convenio, y su existencia depende de tu sector y de tu empresa. Si tu convenio fija 15 pagas, tu salario anual se reparte en quince partes; si fija 14, en catorce; si no fija ninguna, lo habitual es el prorrateo en 12.
El reparto de las tres extras lo fija también el convenio: puede concentrarlas en verano, Navidad y otra fecha, o repartirlas de otra forma. Con 30.000 € brutos, cada paga en 15 pagas es de 1.542 € netos, y el anual sigue siendo de 23.124 €. Tres extras no son tres pagas adicionales sobre tu salario: son tres partes de tu mismo salario anual. Por eso, una oferta en 15 pagas no paga más que una en 12 pagas con el mismo bruto, aunque cada paga sea menor.
Si tu convenio paga en 15 pagas y te ofrecen cambiar a 12 o a 14, la comparación debe hacerse en anual, no en paga. Y si te ofrecen un salario en 15 pagas sin decirte el bruto anual, pide el anual antes de comparar: una mensualidad en 15 pagas es menor que la misma mensualidad en 12 pagas, y sin el anual no sabrás si la oferta es mejor o peor. La calculadora de sueldo neto de la página principal te permite elegir 15 pagas y ver tu neto por paga y anual con tu caso.
¿Puedo elegir el sistema o lo fija mi convenio?
Lo fija tu convenio colectivo o tu contrato de trabajo, no lo eliges tú por tu cuenta. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 31, establece el derecho a dos pagas extraordinarias al año, y deja a la negociación colectiva la concreción de su número, su importe y sus fechas. Algunos convenios fijan 14 pagas, otros fijan un número distinto, y otros permiten pactar el prorrateo de las extras dentro de lo que marque la norma del sector. Pero ningún trabajador puede cambiar por su cuenta el sistema de su empresa si su convenio no lo permite.
Si tu convenio permite pactar el prorrateo, el pacto debe quedar por escrito y debe respetar lo que marque la norma aplicable a tu sector. No basta con un acuerdo verbal con tu empresa: el sistema de pagas afecta a tu nómina, a tu finiquito y a tu organización, y debe quedar documentado. Y si tu convenio no permite el prorrateo, tu empresa no puede imponértelo ni tú puedes exigirlo: el sistema es el que es, y tu tarea es organizar tu presupuesto con ese calendario.
Ante cualquier duda sobre tu sistema, mira tu convenio y tu contrato, en ese orden. El convenio fija el marco del sector, y tu contrato concreta tu caso dentro de ese marco. Si ambos callan, lo habitual es el prorrateo en 12 pagas, pero no des por hecho un sistema sin comprobarlo: un sistema mal supuesto descuadra cualquier comparación de ofertas y cualquier presupuesto anual.
¿Cómo comparo dos ofertas con distinto número de pagas?
Comparando el neto anual con el mismo perfil, y mirando el calendario solo después. Dos ofertas con distinto número de pagas y el mismo bruto anual dan el mismo neto anual, así que si el bruto es el mismo, la decisión no debe tomarse por las pagas, sino por todo lo demás: jornada, convenio, estabilidad, beneficios y distancia. Si el bruto es distinto, compara los netos anuales: el comparador de sueldos hace esa cuenta con cada oferta en su propio número de pagas y te muestra la diferencia neta anual y mensual.
Un segundo caso con el motor confirma que la regla no depende del ejemplo. Con 24.000 € brutos, contrato indefinido y sin hijos, el neto anual es de 19.197 € tanto en 12 pagas como en 14 o en 15. Por paga, son 1.599,75 € en 12 pagas, 1.371,21 € en 14 pagas y 1.279,80 € en 15 pagas. La cuota anual es de 3.243 € en los tres casos, y la Seguridad Social de 1.560 €. Cambia el calendario, no cambia el dinero, y la regla se cumple con cualquier bruto porque el impuesto y la cotización son anuales.
Fuentes y metodología: Estatuto de los Trabajadores (artículo 31, pagas extraordinarias), convenio colectivo aplicable a cada sector, algoritmo de retenciones de la AEAT y tipos de cotización de la Seguridad Social 2026. Ejercicio modelado: 2026. Supuestos: mismo perfil en las comparaciones, un único pagador, rendimientos del trabajo. El resultado es una estimación orientativa para comparar calendarios, no un consejo sobre qué sistema elegir, porque el sistema lo fija tu convenio. Contenido revisado en noviembre de 2026. Para tu caso personal, usa la calculadora de sueldo neto, y para entender el impuesto, la guía de cómo se calcula el IRPF.
| Sistema (24.000 €) | Neto por paga | Neto anual |
|---|---|---|
| 12 pagas | 1.600 € al mes | 19.197 € |
| 14 pagas | 1.371 € por paga | 19.197 € |
| 15 pagas | 1.280 € por paga | 19.197 € |