Comparador
Comparador de Sueldos
¿Tienes dos ofertas de trabajo? Descubre cuál te deja más dinero neto en el bolsillo.
Compara dos ofertas
Introduce los datos de cada oferta. Los cálculos usan datos de 2026.
Salario Actual
Neto estimado
1927 €/ mes
Nueva Oferta
Neto estimado
2200 €/ mes
Perfil para el cálculo
La nueva oferta te deja más dinero neto
+273 €/ mes
Aumento neto de 3273 € al año
Tu subida de 5000 € brutos se convierte en 3273 € netos al año (te quedas con el 65,5 % de la subida).
Comparativa detallada
| Concepto | Salario Actual | Nueva Oferta | Diferencia |
|---|---|---|---|
| Bruto anual | 30.000,00 € | 35.000,00 € | + 5000,00 € |
| Seguridad Social | − 1950,00 € | − 2275,00 € | + 325,00 € |
| IRPF | − 4926,00 € | − 6328,50 € | + 1402,50 € |
| Neto anual | 23.124,00 € | 26.396,50 € | + 3272,50 € |
| Neto mensual | 1927,00 € | 2199,71 € | + 272,71 € |
Diferencia Bruta Anual
+ 5000 €
Diferencia Neta Anual
+ 3273 €
Diferencia Neta Mensual
+ 273 €
Estimación orientativa basada en datos de 2026 con el perfil seleccionado. Asume IRPF estatal sin aplicar tramos autonómicos.
¿Cuánto debo pedir para ganar más al mes?
Dime cuánto más quieres cobrar en neto al mes y te digo qué bruto anual necesitas negociar. Usa el mismo perfil que el comparador.
Para ganar 300 € netos más al mes:
Necesitas ≈ 35.500 € brutos/año
30.000 € → 35.500 € brutos · 23.124 € → 26.724 € netos/año · aumento bruto necesario: +5500 €
Estimación orientativa con datos de 2026. Entiende por qué el bruto y el neto no suben igual.
- SMI 2026
- 1.221 €/mes · 14 pagas
- Base máxima SS
- 5.101,20 €/mes
- Cuota trabajador
- 6,50 % indefinido · 6,55 % temporal
- Base máxima anual
- 61.214,40 €
Datos de referencia 2026 según la normativa vigente. Ver fuentes oficiales y metodología.
Cómo funciona
1Introduce las dos ofertas
Escribe el salario bruto anual de cada oferta. Por defecto comparten tu perfil (contrato, situación familiar e hijos); si difieren, activa los perfiles separados.
2Compara el neto real
El motor calcula el neto de cada oferta con el algoritmo de la AEAT. La diferencia en bruto rara vez coincide con la diferencia en neto.
3Mira el % de subida retenido
Nuestra métrica diferencial: qué parte de tu subida bruta se queda entre IRPF y Seguridad Social. Es la cifra que de verdad importa al negociar.
4Usa la herramienta de negociación
¿Cuánto bruto tienes que pedir para ganar X € netos más al mes? La herramienta invierte el cálculo y te da la cifra a llevar a la mesa.
Ejemplo: 30.000 € frente a 35.000 €
Dos ofertas con 5.000 € de diferencia en bruto, mismo perfil (soltero, indefinido, 12 pagas):
- Diferencia en bruto
- +5.000 €/año
- Diferencia en neto
- +3.273 €/año
- % de la subida retenido
- 34,6 %
- Diferencia neta al mes
- +273 €/mes
De cada 1.000 € de subida bruta, solo 654 € llegan a tu bolsillo en este tramo. Negociar 35.000 € 'suena' a +5.000 €, pero en neto son +3.273 €.
Respuestas rápidas
Las respuestas directas a las preguntas más frecuentes de esta página.
¿Por qué la diferencia neta es menor que la bruta?
Por la progresividad del IRPF: los euros adicionales de la oferta mayor tributan a tipos marginales más altos. En el ejemplo, el 34,6 % de la subida se queda entre IRPF y Seguridad Social.
¿Puedo comparar el mismo salario en dos comunidades autónomas?
Las escalas autonómicas del IRPF difieren ligeramente entre comunidades. El comparador usa tu comunidad seleccionada; para una comparación fina entre dos CCAA, calcula cada oferta con su comunidad correspondiente.
¿Tiene en cuenta el coste de la vida?
No. El comparador es una herramienta fiscal: compara el neto resultante de cada oferta con datos de 2026. El coste de la vida (alquiler, transporte) depende de tu situación y debes valorarlo aparte.
¿Por qué una oferta con más bruto puede dejar menos neto?
Porque el IRPF es progresivo y la diferencia en bruto nunca llega entera al neto. El ejemplo del comparador lo muestra con números del motor: dos ofertas con el mismo perfil, soltero, indefinido y 12 pagas, una de 30.000 € y otra de 35.000 €. La diferencia en bruto es de 5.000 € al año, pero la diferencia en neto es de 3.272,50 € al año, unos 273 € netos al mes. El 34,55 % de la subida se queda entre IRPF y Seguridad Social, porque los euros adicionales tributan en la parte alta de tu escala y cotizan además a la Seguridad Social.
Esto no significa que la oferta mayor sea peor: significa que hay que comparar con el neto, no con el bruto. Una subida de 5.000 € brutos suena a mucho más de lo que realmente añade a tu cuenta, y esa ilusión es la que hace que mucha gente acepte una oferta por su bruto y se decepcione con su primera nómina. El comparador existe para deshacer esa ilusión antes de firmar: introduces los dos brutos con el mismo perfil y ves la diferencia neta anual y mensual, y qué porcentaje de la subida se queda en impuestos y cotizaciones.
El efecto se acentúa cuanto más alta es la oferta, porque cada tramo nuevo tiene un tipo mayor. Pasar de 30.000 € a 35.000 € retiene el 34,55 % de la subida; pasar de un sueldo bajo a uno medio retiene menos, porque los primeros euros tributan a tipos bajos. Por eso no existe un porcentaje único de retención para comparar ofertas: cada salto tiene su propio porcentaje, y depende de dónde empiezas y dónde acabas en la escala. La única forma fiable de saberlo es calcularlo con tu perfil, no aplicar una regla de tres.
¿Cómo comparo dos ofertas con distintas pagas?
Comparando siempre el neto anual, nunca la mensualidad de un mes concreto. Dos ofertas con el mismo bruto anual y distinto número de pagas dan el mismo neto anual: con 30.000 € brutos, el neto es de 23.124 € tanto en 12 pagas como en 14 o en 15. Lo que cambia es el calendario: en 12 pagas cobras 1.927 € todos los meses; en 14 pagas, 1.652 € por paga con dos meses de extra; en 15 pagas, 1.542 € por paga con tres extras. Si comparas la mensualidad de un mes normal de una oferta en 14 pagas con la mensualidad de una oferta en 12 pagas, la segunda parecerá mayor aunque el anual sea idéntico.
El comparador resuelve esto calculando cada oferta con su propio número de pagas y mostrando el neto anual lado a lado, además del neto por paga. Esa es la comparación que importa para decidir: el dinero total que recibirás en el año. El calendario importa después, para tu organización: si te cuesta ahorrar, un prorrateo en 12 pagas te da más cada mes; si prefieres ingresos concentrados en verano y Navidad, las extras te dan ese colchón. Pero el calendario no cambia el total, y ninguna oferta es mejor por su número de pagas: es mejor, o peor, por su neto anual y por todo lo que no es dinero.
Un error frecuente al comparar pagas es olvidar que las pagas extra no llevan descuento de Seguridad Social en el mes en que se cobran, porque la cotización ya se prorratea durante el año. Eso hace que un mes de extra parezca mucho mayor que un mes normal, y que la comparación mes a mes engañe todavía más. La regla es sencilla y conviene recordarla cada vez que compares: anual contra anual, con el mismo perfil, y después mira el calendario. La guía de 12, 14 y 15 pagas explica el reparto con el mismo caso de 30.000 €.
| Oferta (30.000 €) | Neto por paga | Neto anual |
|---|---|---|
| 12 pagas | 1.927 € al mes | 23.124 € |
| 14 pagas | 1.652 € por paga | 23.124 € |
| 15 pagas | 1.542 € por paga | 23.124 € |
¿Y si una oferta es en otra comunidad autónoma?
Que tu nómina mensual no cambiará por la comunidad, pero tu declaración de la renta sí. En régimen común, la retención mensual se calcula con una escala única de referencia, así que dos ofertas con el mismo bruto y el mismo perfil retienen lo mismo cada mes vivan donde vivan dentro del régimen común. La diferencia aparece en la declaración: la mitad autonómica de la cuota se calcula con la escala de tu comunidad de residencia, y ahí los netos anuales se separan.
Con el mismo caso de 30.000 €, el motor da estos netos anuales de declaración: Madrid, 23.417 €; Comunitat Valenciana, 23.258 €; Andalucía, 23.165 €; escala de referencia, 23.124 €; Cataluña, 23.013 €. Entre Madrid y Cataluña hay 404 € al año de diferencia con este sueldo. Para comparar dos ofertas en comunidades distintas, calcula cada oferta con su comunidad correspondiente y compara los netos anuales de declaración, no las nóminas mensuales, que serán iguales. Y recuerda que estas cifras no incluyen las deducciones autonómicas concretas, que no están modeladas y que pueden añadir una devolución en la renta.
Igual de importante es lo que esta comparación no dice. Una diferencia fiscal de unos cientos de euros al año no convierte a una comunidad en mejor o peor para vivir: el coste de la vivienda, el transporte, los servicios y tu vida personal pesan mucho más que 404 € anuales, y esta herramienta no los mide. El comparador compara neto fiscal, y solo neto fiscal. Si la diferencia fiscal es pequeña frente a la diferencia de alquiler o de jornada, decide por lo segundo. El hub de comunidades autónomas explica qué parte decide tu comunidad y qué parte no.
| Comunidad (30.000 €) | IRPF anual | Neto anual |
|---|---|---|
| Madrid | 4.633 € | 23.417 € |
| Comunitat Valenciana | 4.792 € | 23.258 € |
| Andalucía | 4.885 € | 23.165 € |
| Escala de referencia | 4.926 € | 23.124 € |
| Cataluña | 5.037 € | 23.013 € |
¿Bruto mensual o bruto anual: qué comparar?
Siempre el bruto anual, porque el bruto mensual no existe sin el número de pagas. Un bruto mensual de 2.500 € puede significar 30.000 € al año en 12 pagas o 35.000 € al año en 14 pagas, y la diferencia es de 5.000 €. Las ofertas se anuncian a veces en mensual y a veces en anual, y a veces en mensual sin decir si las extras están dentro o fuera. Antes de comparar nada, convierte cada oferta a bruto anual: mensual por 12 si las extras están prorrateadas, o mensual por 14 o por 15 si hay extras aparte. Sin ese paso, cualquier comparación es ruido.
El mismo cuidado vale para el neto. Un neto mensual de 1.927 € en 12 pagas y un neto por paga de 1.652 € en 14 pagas son el mismo neto anual de 23.124 €, y compararlos como si fueran cantidades distintas es el error más común al cambiar de empresa. El comparador evita este error mostrando siempre el neto anual junto al neto por paga, para que veas las dos cosas a la vez: el total que importa y el calendario con el que lo cobrarás.
Si una oferta te da el bruto mensual y no te dice el número de pagas, pregúntalo antes de comparar: es un dato que la empresa debe darte y que cambia el anual en miles de euros. Y si te dan el bruto anual, confirma si incluye variables, bonus o complementos, porque un bruto anual con variable no garantizada no es comparable con un bruto anual fijo. La comparación honesta separa lo fijo de lo variable, y eso nos lleva a la siguiente pregunta.
¿Qué peso tienen las pagas extra en la comparación?
Ninguno en el total anual y mucho en tu calendario. Las pagas extra son salario, no un regalo: forman parte de tu bruto anual y cotizan y tributan como el resto. Que se cobren en dos o tres meses concretos no las hace mayores ni menores: 30.000 € brutos son 30.000 € brutos tanto si llegan en 12 mensualidades como en 14 o 15 pagas. Lo que cambia es cuándo llega cada euro, y eso afecta a cómo organizas tus gastos, no a cuánto ganas.
Hay dos situaciones en las que el calendario sí debe pesar en tu decisión. La primera, si tienes gastos concentrados en verano o en Navidad: unas extras en esos meses te evitan tirar de ahorro o de crédito. La segunda, si te cuesta ahorrar: un prorrateo en 12 pagas te da más cada mes y te quita la tentación de gastar la extra entera cuando llega. Ninguna de las dos situaciones hace que un sistema sea mejor en abstracto: lo hace mejor para tu forma de organizarte, y eso solo lo sabes tú.
También conviene mirar el calendario si vas a cambiar de empresa a mitad de año. Las pagas extra se devengan con el tiempo trabajado, así que al irte antes de una extra, la parte devengada se liquida en el finiquito en proporción al tiempo trabajado en el periodo de devengo que fije tu convenio. Comparar dos ofertas sin mirar sus periodos de devengo y sus fechas de pago de extras es comparar dos calendarios distintos como si fueran iguales. La guía de 12, 14 y 15 pagas y la calculadora de finiquito te ayudan a ver ese efecto.
¿Cómo comparo fijo frente a variable o bonus?
Separando lo garantizado de lo condicionado, y comparando cada parte por su lado. Un salario fijo de 30.000 € no es comparable con un salario de 28.000 € fijos más un bonus de hasta 5.000 €, aunque el segundo pueda llegar a 33.000 €: el primero lo cobras seguro y el segundo depende de objetivos, resultados o decisiones que no controlas. La comparación honesta tiene dos columnas: el fijo contra el fijo, y el variable como escenario aparte, con su probabilidad y sus condiciones por escrito.
Fiscalmente, el bonus tributa como el resto de tu salario: entra en tu bruto anual y, por tanto, en tu base y en tu cuota. Si el bonus llega en un solo mes, tu retención de ese mes subirá, pero tu cuota anual será la que corresponda a tu bruto anual total, y la diferencia se ajustará en la renta. Para comparar, introduce en el comparador primero los fijos de ambas ofertas y después los totales con el variable incluido, y mira los dos resultados: el primero te dice lo que ganas seguro, y el segundo te dice lo que ganarías si el variable se cumple entero. La diferencia entre ambos es el riesgo que asumes.
También importa cuándo se paga el variable y con qué condiciones. Un bonus anual que se paga en marzo del año siguiente no es lo mismo que un variable trimestral, ni un bonus ligado a objetivos individuales es lo mismo que uno ligado a resultados de toda la empresa. Ninguna calculadora fiscal mide esas condiciones: las debes valorar tú, con el contrato y la política de bonus por escrito. El comparador te da el neto de cada escenario; la decisión sobre el riesgo del variable es tuya.
¿Comparo también el coste para la empresa?
Sí, si vas a negociar, porque el coste para la empresa y tu neto son dos miradas del mismo salario y la empresa decide con el coste. Tu bruto de 30.000 € le cuesta a la empresa bastante más: además de tu bruto, paga sus propias cotizaciones a la Seguridad Social, que no salen de tu sueldo ni se descuentan de tu neto. Conocer ese coste te ayuda a entender el margen real de negociación: pedir 5.000 € más de bruto no le cuesta a la empresa 5.000 €, sino 5.000 € más sus cotizaciones sobre esa subida.
Pero no confundas los dos números. Las cotizaciones empresariales no son un descuento de tu sueldo: son un coste adicional que la empresa asume por tenerte contratado, y tu neto no baja porque la empresa pague más. Usar el coste para la empresa como argumento en tu contra sería un error, y usarlo como argumento a tu favor también lo sería si lo presentas como si fuera tu dinero. Su uso correcto en una negociación es otro: entender cuánto margen tiene la empresa entre lo que le cuestas y lo que produces, y pedir en consecuencia.
La página de coste para la empresa calcula ese coste con los tipos empresariales de 2026, y el comparador se centra en tu neto. Usa ambos juntos: el comparador para saber qué oferta te deja más neto, y el coste para entender qué oferta le cuesta más a cada empresa y dónde hay más margen para negociar. Ninguna de las dos herramientas decide por ti: te dan los números para que decidas con ellos.
¿Qué no compara esta herramienta (jornada, convenio, beneficios)?
Todo lo que no es dinero fiscal, y eso es mucho. El comparador no compara la jornada: una oferta de 30.000 € a jornada completa no es comparable con una de 30.000 € a jornada parcial, ni con una de 30.000 € con 40 horas frente a otra con 35. Tampoco compara el convenio aplicable, que fija vacaciones, pagas, antigüedad y condiciones que valen dinero aunque no aparezcan en el bruto. Ni compara la estabilidad: un indefinido y un temporal con el mismo bruto tienen netos anuales casi idénticos, pero no tienen el mismo valor.
Tampoco compara los beneficios no salariales: seguro médico, formación, teletrabajo, flexibilidad horaria, días de vacaciones por encima del mínimo o ayuda para el transporte. Cada uno de estos beneficios tiene un valor real para ti, y algunos tienen también tratamiento fiscal propio que esta herramienta no modela. Si una oferta tiene un bruto menor pero te da teletrabajo total y la otra te obliga a desplazarte cada día, la diferencia de coste de transporte y de tiempo puede superar con creces la diferencia de neto fiscal.
La regla práctica es esta: usa el comparador para la parte fiscal, que es la que la herramienta mide bien, y haz una segunda comparación, en papel, para todo lo demás. Anota jornada, convenio, estabilidad, beneficios, distancia, horario y proyección, y puntúa cada oferta en esos apartados con tus propios criterios. Una oferta no es mejor porque su neto sea mayor en 300 € al año si te obliga a una jornada peor o a renunciar a algo que valoras más que esos 300 €. El neto decide entre ofertas iguales en lo demás; cuando lo demás difiere, decide el conjunto.
¿Cómo uso el resultado para negociar?
Pidiendo el bruto que corresponde al neto que quieres, no el neto que corresponde al bruto que te ofrecen. El comparador incluye una herramienta de negociación que invierte el cálculo: le dices cuántos euros netos más al mes quieres conseguir y te dice el bruto anual necesario para lograrlo. Con el ejemplo de esta página, pasar de 30.000 € a 35.000 € brutos añade 273 € netos al mes; si tu objetivo fuera añadir 300 € netos al mes, necesitarías un bruto mayor de 35.000 €, porque cada euro adicional de bruto llega recortado al neto.
Esa inversión es la que hace útil la negociación. En vez de pedir un 10 % más de bruto y descubrir después que en neto es un 6,5 % más, pides el bruto que da el neto que buscas, y lo pides con el número en la mano. Lleva a la mesa tres cifras: tu bruto actual, tu neto actual y el bruto necesario para tu objetivo neto. Las tres salen del comparador con el mismo perfil, así que son coherentes entre sí y no dependen de porcentajes aproximados.
Y negocia también lo que no es bruto. Si la empresa no puede llegar al bruto que pides, puede mover otras palancas: más días de vacaciones, teletrabajo, formación, flexibilidad o una revisión anticipada. Esas palancas no aparecen en el comparador, pero valen dinero y calidad de vida, y a veces la empresa las concede con más facilidad que una subida de bruto. El neto te dice cuánto necesitas; la negociación decide cómo conseguirlo.
¿Qué hago si las ofertas tienen distinto tipo de contrato?
Primero, separa el efecto fiscal del efecto laboral, porque el primero es pequeño y el segundo es grande. Fiscalmente, con 30.000 € brutos, un contrato temporal da un neto de 23.113,50 € al año frente a 23.124 € con contrato indefinido: apenas 10,50 € menos, porque la única diferencia es la Seguridad Social, del 6,55 % frente al 6,50 %, que mueve la base y la cuota en unos pocos euros. Si solo miraras el neto, los dos contratos parecerían iguales, y no lo son.
Laboralmente, la diferencia está en la estabilidad, la indemnización, la facilidad para pedir una hipoteca o un alquiler y la protección frente al despido. Un temporal puede convertirse en indefinido, y un indefinido puede tener un periodo de prueba, pero el punto de partida no es el mismo y tu decisión debe reflejarlo. Si la oferta temporal paga más bruto que la indefinida, compara el neto anual de ambas y después descuenta mentalmente el valor de la estabilidad: ¿cuánto vale para ti no tener que buscar trabajo dentro de un año?
Fuentes y metodología: algoritmo de retenciones de la AEAT 2026, Ley 35/2006 del IRPF y tipos de cotización de la Seguridad Social 2026. Ejercicio modelado: 2026. Supuestos: mismo perfil en ambas ofertas salvo lo que compares expresamente (bruto, pagas, comunidad o contrato), un único pagador, rendimientos del trabajo, sin deducciones autonómicas concretas. El resultado es una estimación orientativa para comparar, no un veredicto sobre qué oferta debes aceptar. Contenido revisado en noviembre de 2026. Para el cálculo de una sola oferta, usa la calculadora de sueldo neto, y para entender el impuesto, la guía de cómo se calcula el IRPF.
Preguntas frecuentes
Herramientas relacionadas
Salario necesario
Calcula el bruto que necesitas para tu objetivo neto mensual.
Coste empresa
La otra perspectiva: cuánto le cuesta cada oferta a la empresa que te contrata.
Bruto a neto
Convierte cualquier bruto en neto con el desglose completo.
Ambas ofertas se calculan con el mismo motor (AEAT 2026, versión 2026.10) para que la comparación sea homogénea. Estimación orientativa.