Tu nómina tiene tres bloques
Toda nómina española se organiza igual: primero los devengos (lo que ganas), después las deducciones: las legales (Seguridad Social e IRPF) y, en su caso, otras deducciones, y al final el líquido a percibir (lo que entra en tu cuenta). Además de estos tres bloques, al pie de la nómina verás las bases de cotización y la aportación de tu empresa, que no se descuenta de tu sueldo: es información, no un descuento. El mapa completo es: cabecera → devengos → deducciones → líquido → pie. Si entiendes estos bloques, ya sabes leer cualquier nómina.
Devengos: lo que ganas
Los devengos son todas las percepciones salariales del mes:
- Salario base: la cantidad fijada en tu convenio colectivo o contrato para tu categoría profesional. Es el suelo de tu retribución.
- Complementos salariales: pluses por antigüedad, nocturnidad, turnicidad, idiomas, responsabilidad o cualquier otro concepto pactado. Varían mucho según el sector.
- Pagas extraordinarias: todo trabajador tiene derecho a dos al año (art. 31 del Estatuto de los Trabajadores): una en Navidad y otra en el mes que fije tu convenio (habitualmente en verano). Si cobras en 14 pagas, aparecen como devengos adicionales esos meses —búscalas en tu nómina como «paga extra» o «gratificación»—; si cobras en 12 pagas, su importe ya va prorrateado en el salario mensual. Fecha, cuantía y devengo los explicamos en la guía de la paga extra de Navidad. Y si tu contrato termina antes de cobrarla, la parte ya devengada va en el finiquito.
- Horas extraordinarias: se pagan y se cotizan aparte de tu salario ordinario, con sus propios tipos de cotización (los verás más abajo).
- Percepciones no salariales: cantidades como dietas, gastos de locomoción o indemnizaciones, que compensan un gasto o un daño y no tu trabajo. No siempre cotizan ni tributan igual que el salario: si ves una en tu nómina, comprueba cómo la trata tu empresa antes de sumarla a tu bruto.
La suma de los devengos es tu salario bruto del periodo. En nuestro ejemplo de 30.000 € brutos anuales en 12 pagas, cada nómina ordinaria parte de 2500 € de devengos.
La base de cotización
Sobre los devengos se calcula la base de cotización: es la cifra sobre la que se aplican tus cotizaciones a la Seguridad Social. Y aquí va la corrección más importante de esta guía: la base mensual no es tu sueldo del mes. Es tu remuneración del mes más la prorrata de las pagas extraordinarias (art. 147.1 de la Ley General de la Seguridad Social). Con 30.000 € brutos en 14 pagas, tu sueldo mensual es de 2.142,86 € pero tu base ordinaria es de 2.500 € al mes (2.142,86 € + 357,14 € de prorrata). En 12 pagas sí coinciden cada mes, porque la prorrata ya va dentro del salario. La base tiene además un suelo y un tope legales: la base máxima de 2026 es de 61.214,40 € al año (5.101,20 € al mes); si ganas más, tu base se queda en el máximo. Y tiene un mínimo según tu grupo de cotización: en 2026, 1.989,30 € al mes para el grupo 1, 1.649,70 € para el grupo 2, 1.435,20 € para el grupo 3 y 1.424,40 € para los grupos 4 a 11. Si trabajas en dos empresas a la vez (pluriempleo), el tope máximo se reparte entre ellas en proporción a lo que te paga cada una.
Con 30.000 € brutos anuales, la base de cotización es de 30.000 € al año, porque no se supera el tope. En diciembre, además, la base incluye la extra cobrada ese mes.
Deducciones de Seguridad Social
De tu base de cotización se descuenta tu cuota como trabajador. Con contrato indefinido es el 6,50 % (6,55 % con contrato temporal), desglosado así para 30.000 € brutos:
| Concepto | Al año | Al mes |
|---|---|---|
| Contingencias comunes (4,70 %) | 1410 € | 117,50 € |
| Desempleo (1,55 % con indefinido) | 465 € | 38,75 € |
| Formación profesional (0,10 %) | 30 € | 2,50 € |
| MEI (0,15 %) | 45 € | 3,75 € |
| Total Seguridad Social | 1950 € | 162,50 € |
Estas cotizaciones son deducibles en el IRPF: se restan de tu salario bruto antes de calcular el impuesto, así que reducen tu base imponible.
El MEI merece una frase propia: es una cotización adicional que se aplica sobre tu base de contingencias comunes; en 2026 supone un 0,90 % en total (0,15 % a tu cargo y 0,75 % a cargo de tu empresa) y está previsto que suba progresivamente hasta el 1,20 % en 2029.
Al pie de tu nómina verás también la aportación empresarial: con contrato indefinido, tu empresa aporta el 23,60 % en contingencias comunes, el 5,50 % en desempleo, el 0,75 % del MEI y el 0,20 % al FOGASA. No se descuenta de tu sueldo: es un coste de la empresa que aparece solo a título informativo, y confundirlo con un descuento es uno de los errores más frecuentes al leer una nómina.
Y si ganas por encima del tope, verás un concepto más: la cuota de solidaridad, una cotización adicional progresiva, vigente desde 2025, que se aplica solo a la parte de tu retribución que supera la base máxima. Con 30.000 € brutos al año no aplica nunca.
La retención de IRPF
La otra gran deducción es la retención a cuenta del IRPF. Tu empresa aplica cada mes un porcentaje estimado según tu salario anual previsto, tu contrato y los datos familiares que le hayas comunicado (el modelo 145).
Para nuestro ejemplo, el IRPF anual estimado es de 4926 € (un tipo efectivo del 16,4 % sobre el bruto). Pero ojo: esa retención mensual es una estimación, no tu impuesto final. En la declaración de la Renta se calcula el impuesto real del año y se regulariza la diferencia.
Dos matices que evitan confusiones. Primero: el porcentaje que ves cada mes es la retención de ese mes; el 16,4 % es el tipo efectivo anual (IRPF anual dividido entre el bruto). Segundo: aunque tu base de cotización se tope en la base máxima, la retención de IRPF no tiene un tope equivalente y sigue calculándose sobre toda tu retribución. Si quieres entender por qué ese porcentaje cambia o cómo se calcula, las guías de retención de IRPF en nómina y de por qué cambia el IRPF lo explican paso a paso.
El líquido a percibir
Restando las deducciones de los devengos llegas al líquido a percibir: 30.000 € − 1950 € − 4926 € = 23.124 € al año, es decir, 1927 € al mes en 12 pagas. Esa es la cifra que realmente entra en tu cuenta.
Si quieres comprobarlo con tus propios datos, la calculadora de sueldo neto hace este mismo recorrido con tu salario, tus pagas y tu situación familiar.
En 14 pagas, el mismo ejemplo se reparte así: mes ordinario, 1.651,71 € netos; diciembre, 4.285,71 € brutos (la mensualidad ordinaria más la extra) y unos 3.303 € netos; el total anual es idéntico, 23.124 € netos. La diferencia entre repartos la tienes en el comparador de 12 vs 14 pagas.
Antes de dar tu nómina por buena, comprueba estos cinco puntos: que el bruto sea la suma de tus devengos; que la base sea tu devengo más la prorrata (topada por arriba y con su suelo por abajo); que tu Seguridad Social sea el 6,50 % con contrato indefinido; que el IRPF sea tu porcentaje aplicado a la base; y que el líquido sea devengos menos deducciones. Si algo no cuadra, pide el desglose por escrito a tu empresa.