La respuesta corta
- Finiquito: SÍ. La empresa debe liquidar lo que ya te debe: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extras proporcionales.
- Indemnización: NO. La baja voluntaria no lleva indemnización por despido. 0 €, da igual tu antigüedad.
- Paro: NO. El SEPE no paga prestación tras una baja voluntaria.
Ámbito: España · Estatuto de los Trabajadores. Si trabajas en México, Chile u otro país, estas reglas no aplican: «finiquito», «renuncia voluntaria» y «liquidación» significan cosas distintas en cada legislación.
Qué es la baja voluntaria
La baja voluntaria (o dimisión) es la decisión unilateral del trabajador de poner fin al contrato. Está prevista en el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores, que solo exige «el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar». No necesita la aceptación de la empresa: la empresa no puede rechazarla ni negarse a tramitar tu baja en la Seguridad Social.
El finiquito, en cambio, no es una compensación por irte: es la liquidación de cantidades que ya te deben. Por eso existe aunque te vayas voluntariamente. El artículo 49.2 del Estatuto obliga a la empresa a acompañar la comunicación de extinción con «una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas».
Qué cobra en el finiquito
1. Salario pendiente del último mes
El salario de los días trabajados del mes en que termina el contrato. La convención habitual en nómina es salario mensual bruto / 30 × días trabajados. Ojo: el divisor 30 es una convención de nómina, no una regla escrita en el Estatuto. Si tu convenio fija el cómputo por días naturales del mes, manda el convenio.
2. Vacaciones no disfrutadas
El artículo 38.1 del Estatuto fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. De ahí sale la regla práctica de 2,5 días por mes trabajado (30 / 12 = 2,5): es una derivación aritmética, no una cifra que escriba el Estatuto. Si tu convenio da más días (por ejemplo 32), la base es esa. Y si tu convenio fija las vacaciones en días laborables (habitualmente 22), la base es 22 / 12 = 1,83 días por mes: no apliques 2,5 a un convenio en días laborables.
La fórmula: días generados en el año − días ya disfrutados, por el salario diario. Aunque el Estatuto dice que las vacaciones «no son sustituibles por compensación económica», al extinguirse el contrato las vacaciones pendientes sí se pagan: ya no es posible disfrutarlas, así que deben liquidarse en el finiquito.
3. Pagas extras proporcionales
El artículo 31 del Estatuto da derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año (una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio), y deja al convenio la cuantía. El convenio también puede acordar que las extras vayan prorrateadas en las doce mensualidades.
Si tus extras van prorrateadas, ya las has cobrado mes a mes y en el finiquito esta partida es 0. Si no van prorrateadas, te corresponde la parte devengada desde el inicio del periodo de devengo hasta tu último día. El periodo de devengo lo fija tu convenio: puede ser semestral (paga de verano: 1 de enero–30 de junio; paga de Navidad: 1 de julio–31 de diciembre) o anual (paga de verano: 1 de julio del año anterior–30 de junio; paga de Navidad: 1 de enero–31 de diciembre). El Estatuto no fija el devengo: manda tu convenio.
Y una trampa frecuente: si la paga de verano ya te la pagaron, en el finiquito solo se suma el devengo del periodo en curso. Sumar las dos pagas sobre el mismo periodo es contar dos veces.
Además, si te deben otros conceptos (horas extras pendientes, comisiones, pluses), también van en el finiquito.
Qué NO cobra: ni indemnización ni paro
No hay indemnización por despido
El artículo 49.1.d (dimisión) no lleva aparejada ninguna indemnización, a diferencia de otras causas de extinción que sí la tienen (por ejemplo, 20 días/año en la extinción por modificación sustancial, o 33 días/año en el despido improcedente). Irse voluntariamente da derecho a finiquito, no a indemnización. Cualquier página que te prometa «20 días por año por baja voluntaria» está confundiendo la baja voluntaria con un despido.
No hay paro
El SEPE lo dice literalmente: «Si abandonas un trabajo de forma voluntaria, no puedes percibir la prestación por desempleo», porque para cobrarla es necesario que la baja no se haya producido de forma voluntaria.
Ojo con la trampa de los 3 meses: si tras una baja voluntaria entras en otra empresa y te despiden por no superar el periodo de prueba dentro de los 3 meses siguientes a tu salida voluntaria, tampoco tienes derecho a la prestación. Si la segunda relación termina por otra causa involuntaria (por ejemplo, fin de contrato), sí puedes tener derecho, con independencia del tiempo transcurrido. Y recuerda que el paro también exige los requisitos generales (por ejemplo, 360 días cotizados en los últimos 6 años): la salida involuntaria por sí sola no genera paro automáticamente.
Las excepciones que NO son baja voluntaria
Hay salidas que parecen voluntarias pero no lo son: el trabajador rescinde porque la empresa ha cambiado las condiciones o incumplido gravemente. Estas figuras tienen indemnización y paro, pero no son una baja voluntaria corriente:
| Figura | Base legal | Indemnización | ¿Paro? |
|---|---|---|---|
| Rescisión por modificación sustancial perjudicial | ET art. 41.3 | 20 días/año, prorrateo por meses, máx. 9 meses | Sí |
| Extinción por incumplimiento grave de la empresa (impago, retrasos continuados) | ET art. 50 | La del despido improcedente: 33 días/año, máx. 24 meses | Sí |
| Extinción por traslado forzoso con cambio de residencia | ET art. 40.1 | 20 días/año, máx. 12 meses | Sí |
| Trabajadora víctima de violencia de género | ET art. 49.1.m | Sin indemnización en el propio art. 49.1.m | Sí |
Dos advertencias importantes. Primera: el artículo 41.3 da 20 días/año, no 33: confundirlos es un error frecuente. Segunda: el artículo 50 dice que el trabajador puede «solicitar» la extinción: es una vía judicial o de conciliación, no un abandono unilateral etiquetado como «baja voluntaria». Quien entrega una carta de baja voluntaria alegando impago, sin seguir la vía del artículo 50, corre el riesgo de que se le trate como dimisión corriente: sin indemnización y sin paro. En estos casos, consulta a un profesional antes de firmar nada.
El preaviso: lo que el Estatuto dice y lo que no dice
Lo primero: el Estatuto no fija ningún plazo de preaviso. El artículo 49.1.d remite «al preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar». Los «15 días» son la costumbre y la cifra más habitual en los convenios, no una regla legal general. Tu convenio puede fijar 7 días para algunos contratos temporales, o 30–60 días para puestos técnicos o directivos. No confundas este preaviso con otros: el de 15 días del artículo 41.3 (aviso de una modificación sustancial) y el de 30 días del artículo 40.1 (aviso de un traslado) van de la empresa al trabajador, y no tienen nada que ver con el preaviso de dimisión.
El cómputo habitual: días naturales (incluidos fines de semana y festivos), empezando el día siguiente a entregar la carta. Si entregas la carta el 3 de marzo, el día 1 es el 4 y el día 15 es el 18, salvo que tu convenio diga «laborables».
Si no das el preaviso
Tu baja sigue siendo válida: la empresa no puede obligarte a quedarte ni negarse a tramitar tu baja en la Seguridad Social. El descuento por falta de preaviso no es una multa legal automática: el Estatuto no contiene ninguna regla de descuento. El descuento solo existe si tu convenio o tu contrato lo prevé y fija esa consecuencia. Sin esa previsión, no hay descuento automático: la empresa tendría que reclamar daños acreditados por separado.
Cuando el convenio sí lo prevé, lo habitual es 1 día de salario por cada día de preaviso no cumplido, aunque algunos convenios son más duros (por ejemplo, 2 días por día). Y el descuento solo alcanza a lo que la empresa te debe en el finiquito: si el finiquito no basta, el saldo no se convierte automáticamente en una deuda que debas pagar de tu bolsillo. Además, algún tribunal ha negado el descuento cuando la empresa no había informado claramente al trabajador del plazo de preaviso y de sus consecuencias económicas.
Si la empresa te dispensa del preaviso
Si la empresa acepta que te vayas antes, consíguelo por escrito (en el «recibí» de tu carta, en un correo o en una nota firmada) indicando el último día acordado y que no se aplicará descuento por preaviso. Sin escrito, la dispensa es difícil de probar.
Durante el periodo de prueba, por lo general no se exige preaviso, salvo que el convenio establezca otra cosa. El finiquito se sigue debiendo; la indemnización sigue siendo 0.
Cómo comunicar la baja voluntaria
El Estatuto no impone forma escrita para la dimisión: basta una voluntad clara e inequívoca. Pero la vía verbal es un riesgo de prueba: ha habido casos en que una renuncia verbal se litigó después como despido. La recomendación práctica es comunicarla por escrito, con este contenido:
- Tu nombre completo y DNI; nombre de la empresa.
- Lugar y fecha de la comunicación.
- Declaración clara: «baja voluntaria» / «dimisión».
- Último día de trabajo (fecha de efectos).
- Referencia al preaviso que estás cumpliendo (o al plazo de tu convenio).
- Petición de finiquito y de certificado de empresa para el SEPE.
- Tu firma.
No estás obligado a dar motivos. Guarda prueba de la entrega: lo mejor son dos copias, una devuelta sellada o firmada con «recibí» y fecha. Si la empresa se niega a recibirla o no puedes entregarla en persona, el burofax con acuse de recibo y certificación de contenido es la prueba más sólida. El burofax es una buena práctica probatoria, no una obligación legal.
Al firmar el finiquito
Revisa cada concepto antes de firmar: salario pendiente, vacaciones, extras, otros conceptos y, en su caso, el descuento por preaviso. Puedes pedir que un representante de los trabajadores esté presente en la firma (ET art. 49.2). Si tienes dudas sobre las cantidades, firma escribiendo «no conforme» junto a tu firma y la fecha: así cobras lo que te ofrecen sin renunciar a revisar las cuentas, consultar a un profesional y reclamar después. La frase «no conforme» no está en el Estatuto: es una práctica consolidada.
Y un matiz que conviene conocer: aunque firmes sin «no conforme», la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha limitado el efecto liberatorio del finiquito: no cubre cantidades que no se incluyeron ni se pagaron, ni conceptos que nunca se liquidaron. En cualquier caso, el plazo para reclamar el finiquito es de 1 año desde la extinción (ET art. 59.1).
Ejemplo calculado: 2.400 €/mes, baja el 15 de marzo
Contrato desde el 01/01/2024, baja voluntaria el 15 de marzo, 6,25 días de vacaciones pendientes, dos pagas extras sin prorratear, sin indemnización:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario pendiente | 15 días × 80 € (2.400 / 30) | 1.200,00 € |
| Vacaciones no disfrutadas | 6,25 días × 80 € | 500,00 € |
| Pagas extras proporcionales | 400 €/mes × 73/30 meses | 973,33 € |
| Indemnización | Baja voluntaria: 0 € | 0,00 € |
| Total bruto del finiquito | 2.673,33 € |
Variante con preaviso: si el convenio prevé el descuento y te faltan 5 días de preaviso, el descuento es 5 × 80 € = 400 €, y el total queda en 2.273,33 €. Recuerda: este descuento solo aplica si tu convenio lo prevé.
Tres convenciones de este ejemplo, para que no haya sorpresas: (1) el salario pendiente cuenta el día del mes de la fecha de fin (15, no 14): el día 15 se cuenta como trabajado. (2) Las pagas extras se devengan de forma uniforme a lo largo del año. Si tu convenio usa devengo semestral, la partida sería 1.000 € (paga de verano: 2.400 × 2,5/6; paga de Navidad: 0), una diferencia de 26,67 €. (3) El total es bruto: la empresa aplicará la retención de IRPF y las cotizaciones que correspondan.
Los tres divisores que no hay que mezclar
| Divisor | Para qué se usa |
|---|---|
| / 30 | Salario diario en nómina: salario pendiente y vacaciones en días naturales |
| / 22 | Salario diario cuando las vacaciones del convenio son días laborables (22 días/año) |
| / 365 | Salario regulador de la indemnización (salario anual / 365). En una baja voluntaria no se usa, porque la indemnización es 0 |
3 errores que verás en otros sitios
- «20 días por año por baja voluntaria». Falso: la baja voluntaria lleva 0 días de indemnización. Los 20 días son de otras figuras (extinción por modificación sustancial o traslado), no de la dimisión.
- «Paro tras la baja voluntaria». Falso: el SEPE no paga prestación tras una baja voluntaria.
- «La empresa tiene 5 o 10 días para pagarte». Falso: el Estatuto no fija ningún plazo general de pago del finiquito. El plazo de 10 días es de otra legislación (Chile); el de 5 días no tiene base legal española.
Calcula tu caso
Introduce tu salario, fecha de fin, vacaciones pendientes y pagas extras, y si tu convenio prevé el descuento por preaviso, los días que te faltan. La calculadora te da el desglose completo.
Abrir la calculadora de finiquitoPreguntas frecuentes
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015): arts. 31, 38.1, 40.1, 41.3, 49.1.d, 49.2, 50, 56.1 y 59.1 (BOE). SEPE: prestación por desempleo tras baja voluntaria. Ley General de la Seguridad Social, art. 267 (situación legal de desempleo). Contenido orientativo: tu convenio colectivo puede mejorar estas condiciones mínimas.