La subida bruta no llega íntegra al bolsillo
Cuando te ofrecen una subida, la cifra que se negocia es el salario bruto. Pero lo que realmente cambia tu vida es el neto: los euros que entran en tu cuenta. Y entre uno y otro hay impuestos. Veámoslo con un caso concreto: pasar de 30.000 € a 35.000 € brutos anuales, con contrato indefinido, sin hijos y 12 pagas.
El ejemplo: de 30.000 € a 35.000 €
| Actual | Nueva oferta | Diferencia | |
|---|---|---|---|
| Bruto anual | 30.000 € | 35.000 € | +5000 € |
| Seguridad Social | −1950 € | −2275 € | −325 € |
| IRPF | −4926 € | −6329 € | −1403 € |
| Neto anual | 23.124 € | 26.397 € | +3273 € |
| Neto mensual | 1927 € | 2200 € | +273 € / mes |
De los 5000 € brutos de subida, te quedan 3273 € netos al año: te quedas con el 65,5 % de la subida, unos 273 € más al mes. El resto va a cotizaciones e IRPF.
Por qué te quedas con menos del 100 %
Dos mecanismos explican la diferencia. Primero, la Seguridad Social: cada euro extra de salario genera un 6,50 % más de cotización (con contrato indefinido). Segundo, el IRPF progresivo: los euros de la subida tributan en tus tramos marginales más altos, no al tipo medio de tu sueldo actual. Cuanto mayor es tu salario, mayor es la parte de cada euro extra que va a impuestos.
Esto no significa que la subida «no compense»: tu neto siempre sube cuando sube tu bruto. Solo significa que la cifra bruta exagera lo que vas a notar en la cuenta.
¿Y si apunto a un neto concreto?
El camino inverso también es útil: en lugar de preguntarte cuánto neto te da una subida, pregúntate qué bruto necesitas para el neto que quieres. Si tu objetivo es cobrar, por ejemplo, 2.500 € netos al mes, la calculadora de salario necesario te dice el bruto anual aproximado que tendrías que negociar.